只要有工作需要，国企领导随时可以交流到行政事业单位任职，登记为公务员或事业编。甚至于，很多国企领导因为掌握强大的经济资源，地位还高于同级的部门领导，可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。
1、国企的领导有行政级别吗？
在我国，国企是比较特殊的存在。它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业，可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。
换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别，具体规格视企业自身情况而定。比如央企，有副部级央企和正厅级央企，副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理。
正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案，省级国企一般是正厅设置。企业班子成员由省委组织部推荐考察，列入省管干部范畴，涉及党内职务的由省委组织部下文任命，行政职务统一由省政府任命。企业内设部门的处科级干部由企业党组自行考察任命，报备省国资委，地市级国企一般是正处级设置，正职设定正处级，副职比照副处级，纳入市管干部范畴。
企业内设的部门则按科级设置，日常管理由企业负责，报备市国资委，县级国企以此类推。国企领导有几个明显特点：第一，国企领导不是公务员，而是企业人员，哪怕其有级别，并且纳入组织人事部门管理，因此，如果国企领导是从行政机关调任，其必然要失去公务员身份。第二，国企领导的薪酬待遇不执行行政事业单位标准，而是按照企业模式核定拿年薪，
国企领导工资待遇因此普遍高于公务员和事业编。第三，只要有工作需要，国企领导随时可以交流到行政事业单位任职，登记为公务员或事业编，第四，国企领导虽然没有行政事业编制，但只要级别在，仍然可以享受相应的政治待遇，比如会议排序、阅文、工作用房等等，与机关事业单位领导无异。甚至于，很多国企领导因为掌握强大的经济资源，地位还高于同级的部门领导，
2、一个省有多少位省级干部？
目前，一个省的正省级干部只有3位，副省级干部大概40位左右，有些省份略多一些，个别省份会少一些。首先，介绍一下正省级干部的有关情况，一个省有党委、人大常委会、政府、政协这四套班子，为什么说只有三位正省级干部呢？原因很简单，我国31个省、直辖市、自治区中，人大常委会主任一般都是由书记兼任的。至于四个直辖市和广东，人大常委会主任虽然是单设的，但也只有三位正省级干部，
比较特殊的是新疆和西藏，前者有4位，全国唯一；后者可以配备4位，但目前也只有3位正省级干部。然后，介绍一下副省级干部的有关情况，第一，省级党委班子一般是13人，除去一把手、二把手和戎装常委外，还有10位副省级干部，包括1位副书记和9位常委。第二，省级人大常委会一般有6-8位副主任，第三，省级政府中，除了进入党委班子的一把手、二把手（常务）外，一般还有7位副职。
第四，省级政协一般有8-10位副职，第五，省高院、省检察院共有2位。因此，正常而言，一个省的副省级干部至少30余位，除此之外，以下干部也是副省级，但并不是每个省都有，一、15个副省级城市的市长、人大主任、政协主席，副省级城市的书记都由省委常委兼任，不再重复计算。因此，辽宁、山东、浙江、广东要多6位副省级干部，另有7个省份要多3位副省级干部。
