电厂辞职能干什么，电厂职工辞职去向

本文目录一览

1，电厂职工辞职去向
2，电气专业不想做工程了辞职可以做什么
3，在电厂干了一年运行现在辞职了感觉自己前途特别迷茫真正的
4，假如在电厂的热工部门辞职后能干些什么热工部门的好跳槽吗谢谢
5，电厂辞职办法手段流程

1，电厂职工辞职去向

人的能力无限，既然能在电厂工作的很好，到其它地方照样能做出成绩，照样有自己的位置。

电厂职工辞职去向

2，电气专业不想做工程了辞职可以做什么

去当业主，电气运行管理。

我学的电气自动化现在做的是教学一起也是关于电气方面的不过做的都是仿真模型

做设计二，职业岗位上，向新的目标挺进

可以自己创业的

还可以改行做安装预算

电气专业不想做工程了辞职可以做什么

3，在电厂干了一年运行现在辞职了感觉自己前途特别迷茫真正的

在人生路上，我们总会遇到这样或那样的烦恼、困惑或挫折等等，因此我们会觉得之前树立的目标不那么确定了。但不管怎么样，既然我们遇到了，那就换一种积极的心态去面对它。让自己静静心，好好想一下自己身上有哪些优缺点，别人有哪些优缺点，取人之长，补己之短。欲速则不达，凡事不要太急躁，且让自己用心想一些处事的方法，一步一个脚印。相信你能行的！！！

学电？强电弱点？热动热工？

你看你想做什么？在做决定再看看别人怎么说的。

在电厂干了一年运行现在辞职了感觉自己前途特别迷茫真正的

4，假如在电厂的热工部门辞职后能干些什么热工部门的好跳槽吗谢谢

至于辞职后能干什么那要看你自己的选择了！是不是要继续从事本专业或相关专业？至于电厂的热工专业人才业内的流通性还是很大的很多电厂招聘，热工现在都是首选！是否容易跳槽第一，取决于你所签署的劳动协议其中关于违约的赔偿和合同的年限第二，当然还是取决于你本身的业务水平了！

电厂编内是不容易进的，跳槽后就成了编外。

什么都i可以做啊，看你想干什么。

你好！电厂的待遇应该很好啊。为什么要辞职？个人感觉，电力部门辞职出来，基本什么都干不了。因为电力系统工作，太轻松了。我的回答你还满意吗~~

5，电厂辞职办法手段流程

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。6、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。7、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知8、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

找一个总经理熟悉的人帮忙疏通一下，或者自己直接去找总经理。

你好！你只要提前一个月以书面形式向公司提出就可以了，不管单位批不批，你到时间就可以办理离职。你要将离职申请书留一份存档，或者在交辞职信时顺便录音做为以后单位不认帐的证据。你不需要和单位什么软磨硬泡，说好听点你尊敬对方告诉他你要走人，如果不尊敬他你可以交辞职书时直接告诉他，下月的今天就是你的最后工作日。所以，你只要有辞职的证据，不要去管单位怎么做，到时候单位不办手续，你可以直接去劳动局申请仲裁。祝你成功。

2年

去了解劳动法有没有这条,如果有就去劳动局投诉,现在是个法制世界,用法律来保护你

你好，请冷静。。。按照规定来讲，你辞职是需要提前一个月递交辞职申请的，然后一个月过后你才可以顺理成章的走人，这个是劳动合同法的规定，如果你不履行这个程序，你要走得交一些补偿金给单位吧，因为你提前一个月是为了履行义务（这个义务指得是给单位打个招呼的义务）这样单位好有时间做安排和找你的接替者，不然你直接走掉。。单位也找不到你的替身。。那公司不就损失了吗？所以劳动合同法才有这个规定。。。那如果你真的要走。。。你就直接告诉单位你交补偿金。。。这样单位可能就放你走了。。我感觉这个也是一个办法吧。。。那如果说单位就是不放人。。。我建议你还是等一个月过后在走吧。。那样比较顺理成章。。。如果到时候他们还是不放人，那时候你就可以到劳动局投诉了。。。你直接去找总经理也是一个办法。。你就告诉总经理因为你家里有事或者有一些急事需要离职就可以。。。希望总经理能同意吧。如果说你签合同而且单位有你的档案还有你的社会保险。。你绝对不能直接不打招呼就走人。。不然到时候新单位要这些东西你提不出来。。到时候麻烦很大。。所以绝对不可以直接走人。。。必须得单位给你办理完这些手续，还有转出你的档案才可以走。。。不然麻烦大死了。。。到时候你得哭。。。还有走的时候得让单位给你开离职证明。哎希望对你有帮助吧。