投行有一个得天独厚的优势，干投行是最有机会去深入了解一个企业的。首先，每天都在客户现场办公，都在接触客户，所以有机会去了解他们，有机会去发现他们存在的问题和瑕疵，解决这些问题，多找投行的实习，最后从事投行的工作，工资高福利好有人四大的薪资和涨幅还是很有吸引力的，离开四大肯定是拿不到那么多钱的。
1、做投行有什么优劣势？
多找投行的实习，最后从事投行的工作。这份工作个人能够得到非常大的成长和锻炼，是自己的财务知识、法律知识、对行业的知识都能够得到了解和锻炼。能够接触形形色色的人，能够接触各种企业，能够见到不同的中介机构，所以沟通能力，协调能力，处理问题的能力都能够得到提升。另外投行有一个得天独厚的优势，干投行是最有机会去深入了解一个企业的，
首先，每天都在客户现场办公，都在接触客户，所以有机会去了解他们，有机会去发现他们存在的问题和瑕疵，解决这些问题。一个最简单的例子，企业在接触投资者的时候，都是愿意把自己光鲜亮丽的一面展示给投资者，而企业在接触投行的时候，他也愿意把自己的问题暴露给投行，好让投行从业者去解决这下问题，但是这一行确实存在一些劣势。
2、四大会计师事务所有什么好？
到底四大为什么这样吸引人？1、工资高福利好有人说，四大的薪资和涨幅还是很有吸引力的，离开四大肯定是拿不到那么多钱的，“四大的钱多吗”这个问题上，对此我的结论是：多。除去跳投行、咨询这种超高薪行业，离开四大之后降薪会是一个极大概率事件，在一般的公司，哪怕是500强、央企，也不可能像在四大那样每年都晋升一级。
2、晋升制度健全再说晋升，按照四大每年升一级的路径，基本三年可以升到小中层，可以自己带队带新人做项目，不出问题的话五年内升经理，尽管近年来四大的晋升制度不时受到诟病，但对于初入职场的人来说，与其他企业相比，这种可预期的晋升本身还是具有吸引力的。作为想通过自身努力改变出身的年轻人来说，四大是一个“坚持下去就能活的很好”的选择，
3、大公司制度成熟从审计助理到高级经理，再到合伙人，四大有一套成熟的人力资源管理体系，包括招聘培训、绩效考核、薪酬分配、激励机制等。在这样成熟的大平台工作，升职加薪什么的简直不要太容易！4、公司大牛多，自己提升快四大里边人才济济、大牛众多，所以留在四大奋斗，就一刻不能放松。优秀的人多，自己也会慢慢向他们靠齐，
3、四大、投行、PE、VC都需要什么样的人才？
首先，简单解释一下上面的几个名词，在投行领域，四大通常是指国际四大会计师事务所，而非国内四大行，投行是指投资银行，PE是指私募，VC是指风险投资公司。第二，总体上说，这四个方向都是财经里的热门就业方向，主要招收财经类专业，包括财会、管理、经济、金融、统计等专业人才，另外也招收部分法律、计算机、数学、特定行业或具有一定社会资源的公关性人才，
第三，具体来说，四大的入门门槛相对较低，通常不要求名校和研究生以上学历，是财会类专业毕业的首选之一。从近年的招聘来看，主要招聘财务、会计、统计、计算机等专业的人才，最好考过注会或通过几门，第四，投行、私募和风投，这三个的工作内容有着较强的相似性，均为寻找有投资价值的企业，开展项目调查、项目筛选、尽职调查、投资交易等活动，知名公司更喜欢名校、硕士以上人才。
