国企喜欢什么样的员工，国企是不是会喜欢老实点的员工啊

来源：整理时间：2023-06-27 12:25:17 编辑：金融知识手机版

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1，国企是不是会喜欢老实点的员工啊
2，在国企工作想知道国企的领导喜欢什么样的员工恳请有经验的前辈
3，企业喜欢什么样的员工至少十点
4，企业喜欢什么样的员工
5，企业喜欢什么样子的员工

1，国企是不是会喜欢老实点的员工啊

进国企一般都有后台，没人嘴甜会来事就行，老实受气

不是

还是更喜欢聪明上进点的

不管是哪都喜欢勤劳，有上进心的员工再看看别人怎么说的。

国企是不是会喜欢老实点的员工啊

2，在国企工作想知道国企的领导喜欢什么样的员工恳请有经验的前辈

礼貌，尊重（让他感觉到你的尊重），安分，勤奋

你好！礼貌的打个招呼即可。你跟大领导之间还是有距离的，明白对大领导只需要在见面的时候保持适当的距离如有疑问，请追问。

喜欢拍马屁的员工，逢人三分笑脸，要懂得怎么与人相处

在国企工作想知道国企的领导喜欢什么样的员工恳请有经验的前辈

3，企业喜欢什么样的员工至少十点

1、考勤好！不迟到，不请假！~ 2、工作努力 3、进退得宜，举止得体！ 4、聪明好学 5、在企业需要的时候以企业为重 6、为企业创造价值 7、不唧唧歪歪，挑拨是非 8、多做事，少说话 9、尊重领导，团结同事 10、成熟稳重

个人意见，十点如下： 1、正式场合下对领导绝对的服从。 2、计较公司的利益大于计较个人的利益（唇寒齿亡的道理，企业好了之后个人的利益才有可能实现）。 3、基本诚信，说得出就要做得到（基本指的是“原则上完全诚信——凡事要让领导和同事感受到你是信得过的；任何公司工作和业务中总会存在矛盾不合理的东西——这时候顾全大局为更多人或事着想的不诚心是可以接受的甚至被赞许的”）。 4、自信但不骄傲（量力之后要敢为和多为）。某些场合下不存在“做得到做不到的”定义，这时候要有大将风范勇于说积极的话鼓励大家、勇于尝试一些适当的挑战。 5、团队合作。没有一个人没有缺点；更重要的是每个人都一定有他（她）擅长的东西。所以相信团队的力量会创造更大的价值。 6、尊敬领导、尊重同事、更要关心新入职的同事（他们中有的有工作经验，以后可能会是你的上级；有的是刚踏上社会，会很需要人的指导和帮助——很少有人天生就会胜任所有的工作的）。可以有看不惯的人或事，但建议以接受新事物和尊重他人的思想风俗为主，看不惯为辅。真的有意见要说的话请明示，不要背后。 7、不仅能接受新事物，而且要快。更胜之的是能自己有新的想法，且会表达。 8、有专业技能最好，但一定要学会多能。 9、关键的时候能吃苦（一般正常的领导不需要一头牛）；凡事尽量有耐心（不是不能发牢骚，但在关键的时候不发）。 10、以上的都做到后，这点就很重要了：有时要低调。

能吃苦耐劳,服从安排,任劳任怨，工作积极.有创意.

有自信有爱心有团队精神衣着体面做事积极有时间观念能够对公司提出自己的看法能够尽可能的为公司创造最大利益奉献精神人际关系好

现在的企业喜欢有能力、能够顾全大局的员工，学历我感觉是次要的。机遇永远偏向那些努力过的人。　　企业用人的标准:第一是人品第二是能力，而且诚实有责任心。另外心态也很重要，像“苦心人”，他知道自已的短处，而且能去克服他。如果我是企业老板我也会要他，因为他能超越自已，值得我们佩服。

其实只要一点：就是以企业为家。你要明白家的意思。

企业喜欢什么样的员工至少十点

4，企业喜欢什么样的员工

现在有很多人都在找工作，但是怎么找也找不到的。有很多企业在招人却怎么招也招不到的。这种情况已经存在很久了。出现这样的情况，大多数是求职者不知道企业需要什么样的人，企业不知道求职者都有什么样的要求。但最终还是求职者不知道企业需要什么样的人才比较多，有的人是知道，但是还没有达到企业所需的程度。以至于导致今天的这个样子。　　第一点：为人正直，诚信的求职者　　首先企业看的是人品，人品不行到哪都不行的。脚踏实地，自我提升。自觉地努力工作，努力地提升自　　身的素质和工作技能，不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时，适当的做一些力所能及的其他工作，从小事开始做起，累积不同经验。事无大小，只要抱着学习的心态，就能从任何事情中习得所需要的知识和经验，而这种知识和经验的累积，在日后的工作中，必定会带来助益。　　第二点：人际关系良好　　在公司里，公司的老板最讨厌的就是办公室争斗而导致公司业绩下降。所以每个人都能处理好良好的人际关系是必要的。良好的人际关系能够让工作变得快乐，促进团队合作，增进企业凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得换位思考，试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系，营造和谐的团队氛围，往往能够让工作事半功倍。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。在企业的发展中，也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工，具有这种精神的员工老板当然会喜欢。　　第三点：忠诚是每个老板都想要的　　表现忠诚。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。　　第四点：要有责任感。　　在企业里，每个员工都要敢于为自己做的事负责，一个具备一般工作能力的有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到信任。有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为，有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。　　第五点，要不断学习，提高自己的综合能力。　　社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的状态，能减少被企业、被社会淘汰的几率。在工作单位，努力学习，增强业务能力，能取得工作的进步，进而得到工作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。

一百个人对幸福的理解有一百种，我们没有统一的标准，但是我们可以去努力。有人说过：“真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，因为真正的幸福不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续。”如今企业员工流动性非常之大，很多员工离职原因之一就是找不到“归属感”，感觉不到幸福。那么幸福企业是一个怎么样的。我的理解是这样的：1．拥有良好的企业文化，所有员工，不论学历高低，职称高低都非常认同企业文化，时刻与企业同舟共济。2．幸福企业应是一个对社会、员工、消费者、供应商、股东负责的企业。勇于承担责任，积极坦诚相对，危机、公关对他们来说很少提到。3．幸福企业应是拥有良好品牌效应，以其创新、高效的生产方式与产品感动用户的企业。具有着良好的声誉，员工与用户为拥有这样的企业而感到自豪的企业。4．幸福的企业是可持续发展的。让企业处于不同阶段都努力成为本阶段本行业的领头羊，可持发展并是绿色环保的。不以牺牲根本为代价。5．幸福企业是以尊重员工为基础，尊重并感动员工。来自基层的声音，企业会给予足够的重视，员工以不断创造奇迹来回馈企业。当然，这些都是理想化的状态，真正有企业做到的有几个。但是，我们至少可以朝着这个方向努力，构建幸福企业不仅仅为了员工，对企业自身的好处更大。1．为企业提供足够的数据来展示未来，这个可以更好的帮助老板做出明确的未来规化，正确的理解市场的消化能力，帮助老板分析并预估出下一段阶，市场的需求量，切不可以点触面，认为某一局部状态良好。就要断言整体一片大好。2．为企业收集整理，同类产品，同行业不同品牌的市场重要数据，如市场占有率，销售量，销售价格等。以帮助企业适时以最快的速度做出调整。让企业成为行业内敏感度最强的企业。3．为企业建设良好的培训支持，以足够充分的传达公司文化与精神。包括电子培训，远程培训，外训等等。4．建立完善的知识分享系统，公司鼓励全体员工来分享知识，你的知识只有分享了才更加有价值。这将是企业一大无形的资产。当此员工离职了，他的知识离下了。所以新接管的人，遇到同样的问题可以有据可查。5．建立一套良好的供应链系统。让供应商与厂商捆绑在一起，公司没有什么原材料呀，供应商第一时间会关心。他们帮助选择更优良的原料，更好的价格。

5，企业喜欢什么样子的员工

作为专业技术性很强和个人素质要求较高的财务会计工作，越来越多的企业开始对从业人员有了新的期望和要求。主要包括以下几个方面：　　丰富的工作经验　　财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一定会计职称如注册会计师、ＡＣＣＡ、ＣＧＡ的中高级会计人才，会成为市场上抢手货。笔者有一位朋友，取得了注册会计师资格和中级职称，她在事务所有一份很不错的收入，还兼任几个企业的会计工作，每月轻轻松松赚得五位数的收入。　　学习能力和适应能力　　随着经济全球化、网络技术和科技进步的影响，会计工作从内容到形式也在发生着深刻变化，企业财务会计电算化和ＥＲＰ、ＭＩＳ等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。　　会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时，居然不知道ＳＡＰ（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业内的最新动态就略知一二了。　　诚实、朴实、踏实　　会计工作天天与金钱打交道，而目前我国很多企业财务内控制度不健全，往往会给一些心术不正之徒或经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求财务会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实、勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事作好。　　细心谨慎　　会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多愿意招聘女性担任财务工作的缘故。一般来说，女性比男性更细心、更认真。　　良好的沟通能力　　财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。以上回答你满意么？

先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候,千万要记得:当机立断、刚毅果决这八字廖。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。第二招:把上司永远放在第一位千万记住,老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时,最好立刻放下手边的差事,以他的指令为优先。比如说,当你正跟别人通电话时,上司刚好要找你,你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户,你不妨以字条或唇形知会老板。总之,尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。第三招:以上司的事业为已任在职场上(尤其是在私营和合资公司),能否成功上位,你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司发展顺利,你也跟着发展顺利;如果他们失败,你的前途同样一片黯淡。所以说,帮上司,就是帮你自己。第四招:兵来将挡,水来土掩永远要有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要你在短时间内完成,你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心,千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司的老板在提拔人才时,吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋,则压根儿也不放在眼里。第五招:保持大方得体的仪态在这个物竞天择的时代里,想有一番作为,可得掌握一项基本原则,看场合穿衣服。此外,打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要,例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等,都是不可忽视的原则。第六招:遇到问题要临危不乱惊惶失措是职场中最忌讳的表现,记着,沉着镇静、处变不惊的人,方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色,因为惟有这种员工才有能力乘风破浪,独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心,那么出人头地必然指日可待。第七招:洞察先机,未雨绸缪千万不要以为所有计划都能顺顺利利,事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差,而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况,不怕一万,只怕万一就是这个道理。如此一来,他不但会衷心感激你,也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。第八招:笑脸迎人是不二法门没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起,原因很简单,因为这种人通常只把悲伤带给别人,而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱,尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说:伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉,对于工作也有事半功倍之效。第九招:不怕吃亏,善于沟通在未来领袖的字典里,是没有“对不起,我没空”这样的词句,它是从属关系中的大忌。想要收获,就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作,你应该感到高兴与骄傲,因为这表示他看重你、信任你,且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。凡是不愿意多承提责任的员工只有两种出路,一辈子在原地踏步,或是被别人踩在脚下,永不见天日。第十招:出现错误,勇于承担

踏实，勤劳的员工。