你问银行行长退休，每月能领多少养老金，这个问得很笼统，行长也要分级别呀，有县支行、地市支行和省分行等。对于股份制银行的员工来奖金才是大头，但是柜员除外，因为柜员并不能直接产生效益，奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量，如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到），那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元，那么如何分配呢。
1、银行行长退休，每月拿多少钱？
据我了解，凡是从金融部门退休的，其待遇应该比机关事业单位都好得多。你问银行行长退休，每月能领多少养老金，这个问得很笼统，行长也要分级别呀，有县支行、地市支行和省分行等，对县级支行行长，我认识几位熟人，都是退休了的。第一位是我同学，四川甘孜州某县农商行行长，2014年55岁退休，当时退休8000，现在应该1万左右吧，另外，每年有2万多生活补贴，每月退休金平均约1.2万，
第二位，是成都市工商银行某支行行长2012年退休，目前退休金每月1.3万右右(含生活补贴)。第三位，是青海省某县农行行长2015年退休，每月退休金9000左右，每年生活补贴1万多，每月平均退休金也在1万左右，因此，金融系统工农中建等银行从领导到一般员工，其退休待遇很好，比公务员高得多，以上几位银行行长退休待遇，至少要相当于公务正处级(一级调研员)或副厅级(二级巡视员)退休待遇了。
2、银行行长总体年收入多少？
首先，银行的工资都是分为基本工资和绩效工资的，其次，应该的工资跟银行性质，银行盈利能力，银行的薪酬架构等都有关系。最后，如题主所问：在大部分人的印象中，银行职工的收入非常高，如果以平均数据来看，事实却是如此，根据A股上市银行公布的年报显示，浙商银行、平安银行的员工平均年薪超过60万元，就算是薪酬水平较低的6大国有银行职工平均年薪也都在26万元以上，可以说银行职工的收入超过了绝大部分的行业，
但是每当报道银行员工薪酬的新闻一经报道，就会有一大批的银行职工留言抱怨自己被平均了，事实上，大部分的人确实是被平均的那一部分。因为银行各级别员工之间的收入差距非常大，这一点在股份制银行中体现尤为明显，下面我们就来说说这个现象：股份制银行中，收入最高的员工或许不是总行的行长，而是部分支行行长，有的支行行长年薪可以达到300万甚至上千万，此外还会有其他的收入。
对于股份制银行而言，支行的人员配置相对简单，一般为20人，其中行长一人，副行长1-2人，对公客户经理3-4人，零售客户经理2-3人，理财和大堂经理2-3人，柜员4-5人，股份制银行员工的工资相对固定，支行行长的基本工资加上房补车补大约为1.5-2万元/月，副行长会略低一些，但差距不大，其他员工的普遍在3000-8000元/月，其中柜员相对来说普遍偏低，但是薪酬还包含奖金，支行行长的可得收入还有额外的营销费用，注意营销费用是不会计入薪酬的。
对于股份制银行的员工来说，奖金才是大头，但是柜员除外，因为柜员并不能直接产生效益，奖金一般根据创造的利润、存款、客户数量以及综合指标考量，如果一家支行一年之内新增了10亿的存款以及8000万的利润（有很多支行可以做到），那么整个支行一年的绩效奖金大约为300-400万元，那么如何分配呢？支行行长肯定拿走60%以上，剩余的则是副行长、客户经理、理财经理分享，当然也会给柜员一小部分，
此外，支行行长还有一大块的收入，那就是营销费用，按照上述业绩，配置到支行的费用至少150万，这部分资金原本用于营销客户，但是营销客户哪里需要这么多的资金呢？于是支行行长就会通过购买发票的方式报账，将费用套成现金（这是普遍的做法），这又是一大笔的收入。通过上述计算，我们可以看出，一个支行的行长一年赚取三四百万并不是天方夜谭，很多的股份制银行支行行长收入比总行行长的收入还高，而同样支行的柜员可能只有几万块的收入，这就是银行员工收入被平均的真相。
