话务员为什么压力大，中国移动话务员压力大么

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1，中国移动话务员压力大么
2，为什么做话务员会有那么大的压力
3，感觉作为10086话务员好累好委屈感觉对这份工作越来越烦也许
4，话务员的业绩一直不好怎么办我感觉很有压力
5，话务员工作压力与工作满意度离职倾向性的关系

1，中国移动话务员压力大么

必须大，收入低业务员有提成，话务员只有扣钱没前提，没升职空间要穿营业员是事业编的话最好倒班有要求，有保险

你要是不骂她或者整她我估计压力应该不大！

编制？中国移动又不是公务员，只有正式和合同工，正式工的话机会很少，不过现在慢慢也变多了．正式比合同工的工资多一倍

中国移动话务员压力大么

2，为什么做话务员会有那么大的压力

我也有这样的感觉我刚刚给您提到了!做话务员都会有很大的压力,特别是有任务的公司,我做话务都两年多了!现在就好多了,没有以前的那些压力,可能已经是适应了我相信你很快也就和我一样,漫漫的适应!说不定你会更喜欢这工作! 祝你成功!

你是说10086的接线员吗？压力相当的大。如果想从事这一行，最好有心理准备。我有个同学的老婆就是做这个

为什么做话务员会有那么大的压力

3，感觉作为10086话务员好累好委屈感觉对这份工作越来越烦也许

A 如果你感到委屈了就证明你缺少必要的肯定和鼓励。本身你是积极上进的，只是没找到调节自己情绪的方法。 B你的工作性质决定你要比一般的工作要承受多的压力，因为你所面对的是不同层次的客户群，所以这也是提高你个人应对能力的时候。给自己定好位，摆正心态，微笑的面对客户时也要笑对自己，笑对人生。 C每个年龄段都会有相应的烦恼，不同的是我们选择的应对方式不同。成熟就是遇到问题是会处乱不惊和合理的应对。 D无论什么工作其实都是对自我的挑战，加油朋友。给自己点信心，一切会越来越好的。

感觉作为10086话务员好累好委屈感觉对这份工作越来越烦也许

4，话务员的业绩一直不好怎么办我感觉很有压力

注意消费人群，有的人图的是省钱，当然不买账。把精力集中在高消费的人群；在一个就是职业素质了，说话要平和自然，温柔。不妨自己给自己录一段语音听听，不断的自我改进。或多注意业绩好的话务员看他们怎么做的；最主要的是客户能得到哪方面的实惠，要让人家了解。

压力是必须的 .. 现在干什么工作没有压力我不了解你话务员具体是做哪一方面的工作慢慢来别着急就行了别整天想着工作有时间就放松一下另外我得提醒楼主一个案例我们以前公司一个女的很丑说话声音很粗他也是联系客户的话务员但是她的业绩出奇的好. 因为他抓空闲时间勤奋工作所以楼主你也要勤奋工作总有一天你会看到成果的量变引起质变哪呵呵··· 希望你工作顺利

5，话务员工作压力与工作满意度离职倾向性的关系

话务员工作压力、工作满意度和离职倾向性是影响他们工作行为和关系企业发展的重要因素。本研究首先通过对移动公司话务员工作压力、工作满意度和离职倾向性的调查,分析探讨了话务员工作压力的来源以及工作满意度和离职倾向性的构成维度及三者之间的相互关系,并在此基础上有针对性的提出了有关工作行为管理的建议;其次,通过艾森克人格测试,分析了解不同的人格特点与工作压力、工作满意度和离职倾向性的关系。在回顾以往相关研究文献的基础上,本研究选取了移动公司325名员工作为样本,采用问卷调查法收集相应的数据。通过对问卷所获得数据的统计分析,得到了以下研究结果: 1、话务员工作压力处于中等偏高水平。压力源从大到小依次为工作负荷、公司管理、与领导的冲突、与同事的冲突。 2、话务员工作满意度处于中等偏低水平。满意程度由高到低分别为对同事、对上级领导、对自己的工作能力、对企业和工作、对目前的薪酬待遇。 3、话务员的离职倾向性处于中等偏高水平。导致离职的各因素由大到小分别为不满意目前工作、个人能力得不到发挥、工资待遇低、客观因素无法离职、对企业与同事有感情不愿离职、对企业未来发展有信心不离职。

单位招聘信息，那么建议劳动者直接咨询单位人事部，问清楚工资待遇问题，而且要签订劳动合同，那么发生劳动纠纷，也可以反映到劳动局解决，申请赔偿。