劳务派遣合法降低社保2019年1月1日起一视同仁，劳务派遣公司和企业一样的缴纳社保方式，社保将来时避不开的，当然劳务派遣公司可以将企业部分特殊的员工变成小时工，劳务工，外包合作等非劳动关系那样确实可以不用缴纳社保了。新社保缴纳开始后，减少企业社保成本那就看工人和企业之前的关系如何了～个税可以降低吗。
1、个人社保每年按最低标准缴纳，缴够15年后，退休能拿多少钱？
今年退休的话，大概能拿970元-1700元左右。退休时间不同、退休所在省市不同，拿的钱都不同，这个问题明显是女性40岁、男性45岁开始个人以灵活就业人员方式参保职工养老保险的情况。个人按最低的交社保，交满15年属于符合退休的最低条件了，但这通常也是大多数灵活就业人员参保的实际现状和无奈选择，所以退休拿到手的钱也只能是当地的最低标准，
由于题主没有告诉参保时间（或退休时间）和退休省市，而退休时间和退休省市都会明显影响退休养老金的高低，所以，我们只能设置若干个退休时间和几个可以代表高中低退休水平的省市来做下回答，供了解大致情况。退休时间我们选择从今年退休和今年参保开始，共六个退休时间点；退休城市选择广西、河北、陕西、宁夏、青海、北京等六个省市，对这六个省市六个退休时间节点的养老金待遇测算结果如下表：从以上测算情况可以看出，2006年最低标准参保职工养老保险，缴费15年后今年在六个省市退休的话，月度养老金大致在970元--1700元左右；2009年参保、2024年退休，月度养老金大致在1100元--1900元左右；2012年参保、2027年退休，月度养老金大致在1200元--2200元左右；2015年参保、2030年退休，月度养老金大致在1400元--2500元左右；2018年参保、2033年退休，月度养老金大致在1600元--2850元左右；2021年参保、2036年退休，月度养老金大致在1800元--3200元左右，
总体来说，同样最低档缴费15年，不同退休时间和在不同的省市退休，待遇都会不一样。以上六个省市的数据仅是按照现行政策预测的，随着延迟退休政策的逐步实施，养老金计发办法肯定会随之调整，所以以上仅供对最低档缴费15年后退休待遇大概情况的了解，如有不同看法，也欢迎留言讨论。【华子社保】感谢你的阅读！欢迎点赞、分享、转发、留言和关注！，
2、企业使用已经退休的人员，能节省多少费用？
企业使用退休人员有利有弊，好处是退休人员普遍有一定技能，可以独立完成工作任务，同时对企业相关需要的技能延续也有好处，虽然以前企业师徒关系已经比较寡淡了，但是技术传承仍然是企业以及一些初级技术工人的学习方式，因此企业留用退休人员在这方面是值得考量的，但是现在大量退休人员真正从事这一类工作的毕竟还是少数，大量退休人员仍然是从事简单工作多一点，比如清洁，保安，值更服务性工作等等，即使这样企业也是愿意雇佣退休人员，因为大多数企业都是考虑成本的，雇佣退休人员工资起点都不高，同时不用考虑五险一金，很多情况下这一类工资待遇实际上也根本没有年轻人愿意做，因此现在在服务性行业中出现大量退休人员也是无奈之举，应该说服务性行业使用退休人员其实并不好，比如这一类人员的精力，行动的敏捷性，现场处置应急事件的反应能力等等都存在局限，特别是这一类人员的健康情况也是问题，在一些场合并不一定适合，如果从工作标准要求下，很多场合其实是不应该雇佣退休人员的，但是现在的情况是很多企业只能这样做，特别是目前很多企业都遭遇用工荒，大量的岗位只能选择替代方案，替代岗位使用退休人员已是常态了，从总体来说企业使用退休人员首先是节省开支，二是腾出了部分岗位，让企业用工更加游刃有余，三是对企业技术传承有举足轻重的作用，至于能节省多少钱，这个真的不好说，但是理论上是可以算出来的，一般情况下正式员工是退休人员费用的四倍左右，当然这不是用创造价值来衡量的。
