寻找迎合老板与坚持自己之间的平衡点。改变自己迎合老板，自己受伤害职场中，不是不能去迎合老板，而是不要刻意的去迎合，如果自己刻意的去迎合老板时间长了，自己会逐渐的变为别人的附属品，完全没有自己的想法和个性了，当下属与老板的利益诉求产生冲突时，作为管理者是一味迎合老板还是为下属主张正义。
1、怎么在国企当中迎合上司？
如果满脑子都是“迎合”这样字眼。那首先就降低了自己的人格，我们身边不乏溜须拍马的人，对于这样的人适合用“迎合”这样的语句。在任何一个单位，不管是国企，还是民营，外企还是私企，打铁都需自身硬。自己有一身真本事走哪都不怕，从你的“迎合”思维来看，就是没有正确的人生观和价值观，对于社会上的一些不好的现象，也会演变成在事业上的一种畸形的生活模式。
溜须拍马的人，也许能成就一时，但是绝对不能成就一生，在以前吃大锅饭的年代，“迎合”领导的风气，比较盛行。把一些企业弄得乌烟瘴气，那个时候，很多人人浮于事，脑子里都是和你一样的想法，反正都是拿固定工资，拍马屁的人还能舒服清闲，做事情的人，累死还没有多拿钱。随着大锅饭被打破，这些现象明显得到了抑制，多劳多得的用工体制也得到彻底落实，就像目前很多单位工资都分两大块，一部分是固定工资，一部分就是绩效工资一样，只有分开了，就能解决靠“迎合”过日子的人的懒惰思想。
2、当你的个性与老板完全相反，是改变自己迎合老板，还是坚持自己？
两者都不可取，改变自己迎合老板，会把自己搞得身心疲惫，没有自我；而坚持自己会让棱角更分明，老板可能会因此你，所以我们要在两者之间找到一个平衡点，让双方都感到舒服。改变自己迎合老板，自己受伤害职场中，不是不能去迎合老板，而是不要刻意的去迎合，如果自己刻意的去迎合老板时间长了，自己会逐渐的变为别人的附属品，完全没有自己的想法和个性了，
如果碰到一个喜欢别人迎合自己的老板，我们还能尝到甜头，只要老板交待给自己的事情都能圆满的完成，再加上自己的阿谀奉承，升个职加个薪都是不成问题的。可是，万一碰到一个老板压根就不吃这一套，他希望自己的下属有自己的思想和想法，能在公司的发展中和自己形成互补，对那些刻意迎合的人不肖一顾，只关心下属能不能为公司创造多大价值，
相信大部分领导都不希望下属完全变成一个执行者，他们需要的是有血有肉的下属。坚持自己棱角分明，职场中就会碰壁公司接到一个项目，自己的想法和老板的想法有冲突，老板认为他的想法更好些，可是自己依然坚持自己的想法，而且还解释自己的方案的优势在哪里，和领导的想法对比好处又在哪里，反正就是老板不按照自己的想法来，心里不服气或有抵触情绪，
老板就会感觉下属有些固执了，不能很好的多角度思考，不能交给自己太重要的任务了，这时自己已经在老板心里打上了固执标签了。也许自己的想法比老板的就是好，这时我们就要拿出关键证据，也就是说当老板看到这样的信息时，不用自己解释他就会承认自己的好，寻找迎合老板与坚持自己之间的平衡点。1、任何工作都要有自己的想法，千万别沦为一个完全的执行者，不然自己的可替代性非常高的，
想想，只会按照要求执行的人有很多，但是有想法有能力，执行力又强的人，是不是更得老板喜欢。千万不要跪舔老板，老板说什么自己都同意，老板做什么我们都完成，老板问自己有什么看法时，自己却说不出来，2、多在老板面前打卡，我们要喜欢向老板汇报自己的工作进度和结果，让老板有机会了解自己，对自己的工作能力有一个全面正确的认知和评估，能在有机会时想到自己，这就够了。
3、当下属与老板的利益诉求产生冲突时，作为管理者是一味迎合老板还是为下属主张正义？
当下属与老板的利益诉求产生冲突时，作为管理者是一味迎合老板还是为下属主张正义？下属与老板的利益诉求产生冲突时，第一，首先保障老板的利益，第二，保障老板的利益，第三，保障老板的利益！只有这样，你在职场才能立于不败之地，你的正义之心，要量力而行我有个朋友小李是个很热心肠的领导，也喜欢帮助和在老板面前帮助员工争取利益。
