一般来说,餐厅的员工多是年轻的少男少女,说多了可能会情绪激动,但你做到以上两点,就不会再有问题了,其实挺简单的,被批评的是女人吗,公司体系架构的调整,意味着公司暂时不需要那么多人,给他冷处理,让他自我反省一小会儿,然后安慰一次,告诉他为什么批评,一个男人怎么会被批评哭。
1、你是餐厅 经理,你批评他,他大哭,你应该怎样安抚他让他继续工作?被批评的是女人吗?一个男人怎么会被批评哭?其实挺简单的。给他冷处理,让他自我反省一小会儿,然后安慰一次,告诉他为什么批评。一般来说,餐厅的员工多是年轻的少男少女,说多了可能会情绪激动,但你做到以上两点,就不会再有问题了。
2、公司可能要裁员,人们心中动荡不安,作为 经理要安抚人心,,求一篇演说...公司体系架构的调整,意味着公司暂时不需要那么多人。一方面,内因是次要的,因为公司老员工要留人,外因才是根本,比如金融通货膨胀时期,物价飞涨。其实企业需要人,又怕浪费资本,短期和长期是有区别的。短期是指他暂时不需要新员工。