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高层跳槽工资涨幅多少合适,现在薪资9500考虑跳槽

来源:整理 时间:2022-08-04 10:55:40 编辑:金融知识 手机版

我们先来分析一下,决定跳槽工资涨幅的因素1.传统行业的跳槽薪资幅度较低表弟一直在印刷厂上班,第一份工作薪资4800元,后来跳槽到另一家离家近的工厂,工资6000元每月。岗位级别决定跳槽薪资涨幅大数据调查发现,中层管理以下职位,大多数跳槽时的薪资涨幅是前公司的30%以内;中高层以上管理,跳槽薪资涨幅是前公司的50%以内,特殊情况除外。

1、毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适?

毕业就来到现在的公司,已经有将近四年了,现在薪资9500考虑跳槽,薪资涨多少合适

涨薪是你跳槽的唯一目的吗?如果是,那我告诉你涨多少都满足不了你!你的眼睛只顾一直盯着钱,很容易掉进坑里!如果不是,那就要先问自己三个问题,之后再谈涨薪的事!第一个问题:除了工资之外让你选择跳槽的原因是什么?为什么要问这个问题呢?其实是为了避免重蹈覆辙,只有了解自己跳槽的原因才不会跳到"坑里"!让你跳槽的原因最好是企业本身的问题,是短时间内不可逆转的问题,那你弄明白后选择下家就会以此为赛选、过滤掉类似的公司!假如跳槽是因为你自身的问题,那你不管跳到哪家公司;你的问题与你始终如影随形,最多它们变换一个形式出现在你的工作中!这种情况下的跳槽其实是一种逃避,一种不敢面对自己问题的表现!如果不改掉这个处理问题的方式,会深远影响你的整个职业生涯!第二个问题:你在职场上的核心竞争力是什么?换句话说你的核心能力是什么,你擅长做什么?只有发挥自己的所长,才能最大限度的为公司创造效益,也为自己获得更好的收入!如果没有搞清楚这个问题,就算你一时走"狗屎运"拿到了一个Office那也持续不了多长时间;因为公司投入与产出不对等,你成为赤裸裸的"成本",公司不辞你才怪!第三个问题:你对平台有什么要求,你工作有什么要求?比如对平台要求:世界五百强之一的互联网公司等;对工作要求:部门主管,工资15K+,五天八小时工作制,五险一金,年底分红等等!明确了自己要找的平台与要找的工作,才能做好人与岗的匹配避免走弯路!当你搞清楚以上三个问题的时,涨薪多少还会是个问题吗?显然不再是个问题!诸葛教练认为跳槽前一定要想清楚为什么跳?如果是因为现在的公司给不了你足够的上升空间,而你又具备"挑大梁"的能力,我鼓励你跳槽!如果是因为自己的工作能力问题,人际关系问题等,我建议你冷静下来去面对与解决它们;就算你要跳槽也要处理好问题后再跳槽,否则问题会一直伴随着你、困扰着你,甚至还会"毁"了你!诸葛教练告诉你跳槽跳得好的薪资翻倍也不奇怪,常规的薪资上涨15%左右;跳槽跳不好的还降薪,甚至失业!职场无常,心里作好准备!(我是诸葛教练,分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验;关注我,有问题在留言区留言,我会尽快回复)。

2、第一份工作工资要少了,跳槽薪资能要双倍吗?为什么?

第一份工作工资要少了,跳槽薪资能要双倍吗为什么

每个人的职场生涯相信都会有过一两次的跳槽经历,题主是希望在第二份工资尽可能的抬高跳槽工资,跳槽的薪资涨幅一般在50%以内,你想要双倍,恐怕有点困难。毕竟能够享受双倍工资待遇的人大多是特殊人才,而人才不需要你开口,企业自然会开出优厚的条件招揽你,我们先来分析一下,决定跳槽工资涨幅的因素1.传统行业的跳槽薪资幅度较低表弟一直在印刷厂上班,第一份工作薪资4800元,后来跳槽到另一家离家近的工厂,工资6000元每月。

同学是深圳一家游戏公司的程序员,刚开始一个月5000元,两年后跳槽到另一家工资1万 ,到现在2万 。有些行业例如程序员、游戏开发会越跳越高,因为市场需求大,人才需求紧张,所以经验越高工资也会随着增加,大多数传统行业起步低,薪资上涨也有上限,这是整个市场行情。所以如果你第一份工作的行业恰好属于新新行业,你是技术人才,那么跳槽薪资要双倍是没有问题的,

2.岗位级别决定跳槽薪资涨幅大数据调查发现,中层管理以下职位,大多数跳槽时的薪资涨幅是前公司的30%以内;中高层以上管理,跳槽薪资涨幅是前公司的50%以内,特殊情况除外。当然,实际多少还根据所在区域、公司在行业薪资标准以及你个人的实际情况决定,如果你各方面非常符合对方招聘要求,那么薪资谈到双倍也是有可能的。

文章TAG:跳槽9500薪资高层合适高层跳槽工资涨幅多少合适

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