company股东of工资如何计算股东一般分为两类，一类是纯出资，不参与公司的具体管理和经营，不在公司担任具体职务,总之股东是否有职位工资可以协商确定，协商后应在股东协议和章程中体现,法律分析:股份出资后，工资按股份比例支付,如何确定股东工资:以股东与公司订立的劳动合同为准进行确认。
如何确定1、 股东的 工资怎么定
股东工资:以股东与公司订立的劳动合同为准进行确认。并且在订立劳动合同时，标准工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。且不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定其工资分配方式和工资级别。第四十八条国家实行低保制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析:股份出资后，工资按股份比例支付。法律依据:《中华人民共和国公司法》第七十五条规定了对股东的股份回购权，公司连续五年未向股东分配利润，但公司连续五年盈利，符合本法规定的利润分配条件；公司合并、分立或转让其主要财产；公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，且股东会议通过决议修改公司章程使公司存续。如果股东对该决议投了反对票，股东可以要求公司以合理的价格购买其股权。
As 股东，可以领取公司分红，作为员工可以根据职级和职位领取相应的工资和待遇。这两者不应该混淆。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴出资比例分割红利；公司增资时，股东有权按实缴出资比例认缴出资。但全体股东约定不按出资比例分配红利或不按出资比例优先认缴出资的除外。
4、 股东的 工资怎么算法的??。?company股东of工资如何计算股东一般分为两类，一类是纯出资，不参与公司的具体管理和经营，不在公司担任具体职务。另一类不仅出资，还参与经营，在公司有具体工作，不参与业务的一般每年分红获得收益，不领取工资；参与运营的可根据岗位工资薪酬确定，年度分红收益不受影响。总之股东是否有职位工资可以协商确定，协商后应在股东协议和章程中体现。
