拉格代尔是卖什么的，谁能告诉我Batista卖的是什么

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1，谁能告诉我Batista卖的是什么
2，请问甜心皇后是卖什么的
3，coach是什么牌子啊主要卖什么的
4，谁知道LAURENDIA LAND这个牌子具体是卖什么的啊
5，拉格代尔上班没有过6个月试用期离职需要多久

1，谁能告诉我Batista卖的是什么

一种维生素饮料据说是JBL公司出品的

在簽名吧 . 他好象出書了.-_- 聽說的.具體我不清楚.

谁能告诉我Batista卖的是什么

2，请问甜心皇后是卖什么的

很好吃的甜点

答：甜心皇后是卖美食的.

油闷大虾

好像是吃的

请问甜心皇后是卖什么的

3，coach是什么牌子啊主要卖什么的

是美国的一个牌子，在国内基本算个奢侈品品牌，几千到几万的都有，在国外（特别是美国）很便宜的，有些打折的不到100美金。主要卖包包的，其他的像鞋子，配饰，香水也有卖。

手表的牌子。它的手表都挺漂亮的，我就有一个，都带了很多年了，特别喜欢。它的价位还好，不算贵。一般人都可以承受。我是一个学生，我的那个也只花了四十多元。你可以在网店上看看，有好多它漂亮的表，二三十元都可以买个挺漂亮的。当然也有上百元的，根据个人需要而定。

coach是什么牌子啊主要卖什么的

4，谁知道LAURENDIA LAND这个牌子具体是卖什么的啊

Laurendia Land是从英国贵族猎狐运动的名媛、淑女鞋靴而衍生演变而来，是一个带有十足的英伦风格的品牌。主要卖当季很流行的雪地靴和一些皮毛制品吧。

雪地靴

你好，具体是卖雪地靴的。另外，关于网上购物给您的四点建议：一、尽量选择信用高的。网购时尽量选择信用高的店铺，这样可以规避网购时的不良风险；至少不会让你有太大的损失。当然，信用只是一个参考指标，因为有些信用高的店铺是刷上去的，这需要你的辨别。二、看下店铺好评率。一个店铺的好评率关系到这个店铺的服务质量、产品质量，一般来说，好评率越高的店铺，服务态度是不错的。如果某一家店铺全是顾客的好评，没有一个差评或中评，那么你应该考虑这些好评是不是假的或刷出来的。三、店铺的收藏人气。收藏人气很高的店铺说明这个店铺是值得收藏的，这样的店铺可能服务很好，或者产品时尚、价格便宜，或者时常会有秒杀活动或包邮活动。我想这样的店铺没人不喜欢吧？四、找销量高不找信誉高的。这样有个好处：大家都买的东西而且都有购买者的评论，方便参考，一般不会差到那里去。（让别人做第一个“吃螃蟹”的人！）如果您经常上网购物，又嫌上面的方法过于麻烦，那么向您推荐一个非常好的导购网站，叫"酷店吧 "(WWW.COODB.COM)。里面收录了质量非常高的淘宝皇冠店铺和100好评店铺，在几十万淘宝店铺里筛选出了收藏人气最高、交易额排行前列的店铺，对经常网购的人很方便，可以帮您省出不少宝贝时间和规避网上购物的不良风险。

5，拉格代尔上班没有过6个月试用期离职需要多久

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。