你最看重万科什么，原来的同事想到万科工作大家有好的建议吗

来源：整理时间：2023-02-04 03:40:22 编辑：金融知识手机版

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1，原来的同事想到万科工作大家有好的建议吗
2，请问各位学长正在大企业中奋斗的师兄现在像万科IBM这类的
3，万科土建工程师专业面试
4，万科地产面试主要提哪些问题
5，如何打造旅游地产品牌

1，原来的同事想到万科工作大家有好的建议吗

万科是中国房地产行业的巨头，入职门槛非常高，建议你同事关注万科的企业文化精神，团队协作精神方面。这二方面万科是很重视的。

不错啊，感觉万科房产做的不错。

你好！可以看一下懂职帝求职，它有500强名企的内推，内推机制保障优先录用机会。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

原来的同事想到万科工作大家有好的建议吗

2，请问各位学长正在大企业中奋斗的师兄现在像万科IBM这类的

现在的本科毕业生说句不好听的，跟民工差不多。你要想进大企业，那就要有亮点，你要人家选择你，总得有比别人突出的地方吧。刚毕业，我建议眼光别放的太高，如果有机会，当然不能错过，可要是没有机会，为什么不从低处开始呢。等到3、5年有了经验，肯定选择的机会也会增加的。不要图稳定，年轻人不稳定才会有努力的动力，

你好！企业这块蛋糕再大，分给你了也只不过那么一点。只要能体现个人价值，企业大小又有什么关系，更何况，你到中小型企业去可能会被更加重视一些，正所谓宁为鸡头，不作凤尾。打字不易，采纳哦！

进大企业不见得就稳定，还是自己要保持努力

请问各位学长正在大企业中奋斗的师兄现在像万科IBM这类的

3，万科土建工程师专业面试

就剩几天时间了？那么你就着重看看专业知识方面概念性的问题，CAD平时没练过，就别准备了，练过了就更不用准备了，图纸方面你着重看看标注、标示方面的基础知识。

同问万科地产系统工程师待遇.前几天长沙万科打电话给我通知面试，按照我现在的工作经验（5年）对面说平均年薪是10w·· 年终奖按1:0.8算整个下来一年15w+ ·· 但不知道有说的这么好不。

你应该是社会招聘吧，校园招聘面试还没有开始。社会招聘万科更看重的是你先前的工作经历，你之前的经验会为你加分的，可以跟主管领导举一些你管理现场的例子，为公司节省成本的例子。图纸一般不会问的，这是最基本的要求，如果连图都不会看，建议你也不要加入万科了。公司更看重的是你能为公司带来什么。社会招聘，最重要的是经验，是新鲜血液。好好准备吧，希望你能加入万科。

万科也没有一定之规，面试官都有区别，但有些最基本的要有：1、土建工程师你要会看设计图，楼板配筋、构造柱配筋、施工知识、防水；2、上面说的要懂，比如防水、滴水、抹灰、基础垫层，就是你最基础的东西；3、如果要考cad，至少要会画线条，会拷贝，一般应该不要求，但能打开图，放大缩小平移你要懂吧？

做好准备1、土建工程师你要会看设计图，楼板配筋、构造柱配筋、施工知识、防水；2、上面说的要懂，比如防水、滴水、抹灰、基础垫层，就是你最基础的东西；3、如果要考cad，至少要会画线条，会拷贝，一般应该不要求

万科土建工程师专业面试

4，万科地产面试主要提哪些问题

1.一面笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备，关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点：万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业，所以，如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。2.二面二面就是跟HR单挑了。但是不必担心，进入这个环节的童鞋会非常舒服——假如你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉，喝点茶，聊聊天，看看前台的mm。：）最重要的是HR都很nice，不会给你太大压力，只要自然地放松，be yourself 就好。二面会和你的简历密切相关，不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”，会对了解你自己有所帮助。这一面除了体现你的业务素质外，很重要的是展现你的沟通能力。有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解，但他会装作局外人来问你的看法；要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识，并且有自己的主见。如果实在不懂房地产，不妨多看看万科的年报来加深体会。3.三面通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明朗的认识了。而这最后一面，不管你准备得多么翔实，总是会出现你意想不到的问题，如果实在没有准备到，我认为不妨坦白承认，并在最后的提问环节提问面试官这个问题该如何回答。这个世界上不懂装懂的人太多，我们都很容易看出是谁，更不用说是经验丰富的HR了。所以胡说自己不懂的东西是大忌。

5，如何打造旅游地产品牌

一、品牌定位人群定位——定位哪类人群，白领阶层？中产阶级？富有阶层，顶峰阶层？需要预先考虑、策划在先。产品定位——就度假住宅而言，分为中高低端、就产品线而言有度假洋房、公寓、别墅等、就整体市场而言，海南的三亚偏贵，均价在13000元/平米以上，不少均价在20000元/平米，红树林等知名品牌则达到30000元/平米以上。云南相对较便宜5000元/平米（西双版纳、腾冲、大理、普洱等）。就酒店而言，如如家快捷（大众的、低端）、温德姆酒店（中档）、柏联酒店（高端），还可更精细的细分每一部分市场。3.价格定位——目前旅游地产产品市场价格主要区间在5000-30000元/平米，分为很多个层次。4.品牌形象定位——万科的形象：严谨、进取向上、规范、专业、品质、注重服务；龙湖的品牌形象：亲和力、慢生活、美好、品质中坤形象：传统、文化、内敛、低调；商业地产恒隆的品牌形象：精致、品位、人性。5.品牌愿景定位——“让建筑赞美生命”，—更加注重人性化。“善待你一生”。“真诚、善意、精致、完美”二、产品塑造1.产品设计1)、产品线设计；如万科有城花（城市花园）系列、四季系列、金色系列、自然人文高档系列。2)、产品功能：主要体现度假感，空间高舒适度、大阳台多采光、休闲—如加大卫生间的面积—可以放一个泡温泉的大浴池、亲水、温泉入户等等。3)、产品规划设计：依山、依湖（水）而建、环境与社区天然合一、或者依照自然景观而建抑或以照地形建设。4)、产品外观设计：最好独特、自然、唯美、亲和力、灯光柔和。2.产品创新1.根据客户需求随时调整产品功能，并进行产品创新。如与养老结合、与会议结合、与主题结合——某种类型小镇，音乐小镇、文化古镇、探险乐园、其他主题乐园等。2.产品创新：很多大的企业为了研发产品，专门成立了规划院、建筑设计院，如万科—万科的建筑设计院比较有名，产生了不少精品建筑、绿城、万达—不但有设计院、还有规划院。三、品牌传播（360°品牌传播）1.形象及理念传播从“建筑无限生活”到“让建筑赞美生命”体现了万科一切以人为本理念，龙湖“善待你一生”体现了长久的真诚服务理念、家庭式温暖亲情，“真诚、善意、精致、完美”也反映绿城集团精益求精企业行事态度。“和者善筑”。2.公关活动（品牌传播）：高峰论坛、新闻报道，万科依然做的最好，万科大佬王石的一言一行，收到业界的关注。登山可以认为是王石的私人行为，代表一种生活方式，我们认为更多的作为企业领导人，精神领袖、代表企业的一种精神，代表企业不畏艰难积极向上的精神。3.文化传播：出版书籍《道路与梦想—我和万科二十年”》是对企业精神、品牌的例外一种传播方式。《冯仑的野蛮生长》等也是。4.新闻传播：万科董事长英美游学、研究“企业宗教”哲学，郁亮关于管理的认识报道等。5.品牌体验：主要是体现在产品体验馆——售楼处内部体验以及样板间包装，室外园林示范区的展示，销售人员的素质等。四、品牌服务1、售前服务：保安、接待人员、客服、其他工作人员的太专业水准也是影响品牌的因素。2、售中服务：样板间装修的水准、示范区整体装修水准、售楼人员的素质、都直接反应开发商品牌形象。3、售后服务：主要体现在客服及物业服务上。有好的物业公司的地产企业比较少，所以难以形成强势的地产品牌，唯有行业中老大万科地产企业。客服、销售应该改进行系统化的培训。