一般情况下，企业大量裁员是因为经营遇到困难，或者盈利能力下降，企业为了度过难关，就会大量裁员。先来说下互联网行业裁员潮的背景，近几年大家都在谈论「互联网 」，但是千算万算没有的算到的是「互联网 裁员」，互联网行业，这几年因为企业融资越来越困难，互联网流量越来越贵，AI科技的发展，一些低端的从业人员首先被裁员，不管是京东、阿里、网易这样的大公司，还是些小创业公司，基本从2016年开始，都在裁员。
1、互联网巨头开始大量裁员，互联网行业还有未来吗？
一般情况下，企业大量裁员是因为经营遇到困难，或者盈利能力下降，企业为了度过难关，就会大量裁员。从企业内部看，互联网企业的现状是，经过十几年快速发展，现在已经清楚的看到了发展的天花板，发展的瓶颈约束使得它们开始内卷，竞争压力越来越大，经营效率越来越差，从企业外部看，互联网企业的内卷，社会效率没有提高，一些企业为了在内卷中胜出，于是就依靠资本强化垄断，以攫取垄断利润，结果是破坏了经济生态环境，背离共同富裕道路。
因此国家加强了反垄断力度，阿里巴巴、美团都拿到大额罚单，互联网停止了内卷，竞争激烈程度降下来了，也就不需要那么多人了，另外，我国经济正处在关键时期，一方面，经济要从房地产带动转变为科技制造带动，转型是个艰难的过程；另一方面，受疫情影响，经济发展乏力。以上两种原因造成我国经济下行压力很大，可以说今后五到十年，国家经济会是最困难时期，在这个时期，企业日子大都不好过，都会相应裁员，只是互联网企业我们关注度更高些而已，
那么是不是互联网企业发展到头了，没有未来了呢？答案是否定的。互联网是社会发展到一定阶段的产物，是社会的进步，目前国民在这方面还有很大需求，此外，目前世界经济正处于危机时刻，危机既是危险也是机会，中国互联网企中有很多优秀企业，很有潜质，相信他们中会有一批企业，抓住机会，在搞好自我保护的同时，走出国门，这样他们就可以突破瓶颈，成为世界级公司，成为伟大公司。
2、为什么互联网公司容易发生裁员事情？
近几年大家都在谈论「互联网 」，但是千算万算没有的算到的是「互联网 裁员」，哈哈，玩笑话。其实回头看这二十年左右的互联网发展史，你会发现出现今天这个局面这是必然的，互联网的本质是将信息的传递效率拉上了一个新的台阶，这是它最大的优势。所以，众多互联网公司的创业方式就是追随当时的BAT，追求的是怎么样的“轻资产”，只做连接不是实事，
但是殊不知，连接这个事情，是有网络效应的，它的发展会具有「马太效应」。因为强者已建立的连接更多，他所具有的现有价值更大，会吸引更多的人加入，毕竟同样做一件事，一边可以获得10的价值，一边可以获得5的价值，你说用户会怎么选？自然是更倾向前者。另外，随着规模的增加，边际成本也会逐渐降低，会腾出更多的资源投入到如何建立“好”连接上，
导致强者在连接的质量上不断高过底部和腰部的企业，吸引的用户越来越多。所以，以这个模式发展下去每个领域最终只会留下一家，其它的都会死去，可能前几年由于整体人口红利还在，问题没有被暴露出来，但是随着这两年国内互联网的人口红利见顶，整个池子的大小已经固定了，接下去的发展就是你多1分，别人就少1分。所以，现在会看到越来越多的尾部甚至是腰部企业开始裁员，
这是不得已而为之，毕竟想要活下去，又找不到办法“开源”那么只能“节流”了。不知道你怎么认为呢？欢迎在留言区和我讨论哦：）既然看到这了，送我一个「赞同」吧，支持我的创作，也可以「关注」我，带你以技术思维看世界～想更进一步和我一起玩耍，欢迎「搜索微信公号：跨界架构师」。内容包括：架构设计丨分布式系统丨产品丨运营丨个人深度思考，
3、互联网企业跟风现象严重，连裁员也一样，互联网巨头有没有现在没大量裁员的？
谢邀！其实并不是互联网企业跟风裁员，而是整个大环境所导致的，目前来说互联网已经进入了下半程，也就是说，大局已定，目前只有在细分领域有一些市场。过了扩张期之后，肯定是要进入一个成熟的管理器，我们知道扩张器的时候可以不计成本，可以不计效率，不计管理的方式，但在成熟期这些问题就会凸显出来，成为企业发展的严重阻力。
