如何补发工资，个体劳动保险退休晚一年工资如何补发能不能补有什么文件吗

来源：整理时间：2022-12-22 15:39:25 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，个体劳动保险退休晚一年工资如何补发能不能补有什么文件吗
2，补发工资申请怎么写
3，补发工资会计分录
4，老板少发工资第二天补发我该怎么说
5，拖欠工资怎么处理最有效
6，拖欠工资怎么处理最有效
7，拖欠工资怎么追回

1，个体劳动保险退休晚一年工资如何补发能不能补有什么文件吗

要看推迟退休的原因是什么，如果是因为你当时缴费年限不足，现在才达到最低缴费年限，那肯定不能补发待遇，因为你直到现在才符合领取待遇条件。如果因为社保人员失误，弄丢了你的待遇申报资料，那凭有关业务受理凭证可以申请补发

由于个人原因导致晚办理手续，不补发

个体劳动保险退休晚一年工资如何补发能不能补有什么文件吗

2，补发工资申请怎么写

你的提问不够详细，没有讲清要素。我提供一个你参考。关于补发*月工资的申请公司领导、财务部：因**原因，公司漏发我*月份工资，现特向公司申请在本月内补发。特此申请！某某某年月日

关于补发*月工资的申请公司领导、财务部：因**原因，公司漏发我*月份工资，现特向公司申请在本月内补发。特此申请！某某某年月日

补发工资申请怎么写

3，补发工资会计分录

说明了前次计提工资不是按照工资表实际做计提。上月差计提1万元不属于隔年度的12月份，本月补发1万元工资也是属于管理人员工资，同原来计提工资再作一笔同样分录就OK了。本月计提上月差计提工资作分录借：管理费用—工资10000贷：应付职工薪酬—工资10000只不过上月利润存在多1万，本月利润会产生少1万贵公司管理存在这一问题，若不是财务部编制工资。建议你名付其实的一名会计，及时向领导反映：要求管理部和生产部定为下月某号编制当月工资必须完成，及时交给财务部主办会计审核。审核后无误，取出计提联计提当月工资费用分配，这样不影响工资费用的会计核算。

上年的工资已经提取未发放借：应付工资贷：银行存款（现金）上年的工资未提取发放时借：应付工资贷：银行存款（现金）补提：借：管理费用（生产成本、制造费用、营业费用等）贷：应付工资

补发工资会计分录

4，老板少发工资第二天补发我该怎么说

老板少发工资，第2天补发应该感谢老板，因为他知道少了还补发给你，这是正直的老板。

前往百度APP查看回答您好，很高兴为您解答老板少发了工资，第二天补发，您应该说声谢谢老板。简短一句就好了。提问你好只要是少发一天，然后过两天再问我是不是少发一天，我应该怎么说回答您如果确认核准是少了一天，就跟他说是的，就一天工资是员工应有的报酬，不用不好意思的。该是多少就说多少提问好的，就是过两天了可能比较忙，老板都忘记我上几天班了回答这些都没关系的，只要老板自己心里有数就好，就怕有些老板装傻。您老板人品还是可以的。提问好回答祝您生活愉快更多9条

这个是正常的，只要老板有发工资就好了。作为员工不应该斤斤计较

老板少发工资，第二天不发，你可以理解他什么也不用说谢谢

你好！直接说吧那边有记入的不至于就允许昨天拿工资吧我的回答你还满意吗~~

5，拖欠工资怎么处理最有效

《劳动法》第91条中的规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。用人单位拖欠工资对于劳动者来说是常见的事了，除非是实力特别强大的用人单位，否则劳动者入职到一般的中小用人单位的，都可能经历过被拖欠工资的事。对于拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，《劳动法》第91条中的规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。结合《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

6，拖欠工资怎么处理最有效

7，拖欠工资怎么追回

如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：当地劳动仲裁投诉举例说明应用场景：追回工资

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！