为什么国企工资两千多还有人挤破头皮要去。有的人离开国企，不是不想进国企了，是进那类国企，他们也很愿意回到国企（生活所在地国企），自愿离开国企——有一定一技之长；2、被迫离开国企——下岗职工；3、自愿离开国企——异地生活，生活所迫；自愿离开国企的是少数。
1、你为什么离开央企、国企？
16年离开某金融国企（四大行之一），来谈谈我离开的原因，以及周围同事的离职情况。正式回答问题之前，我想说的是不同行业、岗位、级别、地域的央企、国企员工差异很大，总部？分公司？or外派出国之间也会有不同，但总结起来，我认为不外乎以下几种原因：收入待遇、发展前景和工作环境等。收入待遇我认为，对于普通员工来说，最影响收入和待遇的就是行业，
一般来，金融、电力和烟草等垄断性企业普遍待遇高于其他行业。与此同时，收入受市场和时代影响波动比较大，举个例子，我老家的重工业国企在零几年的时候非常火，火到他们穿工装去逛商场，营业员都会对他们刮目相看的程度。但随着市场的调整，里面的员工就被买断工龄，拿着不多的退休工资养老，与之前的辉煌形成鲜明对比和巨大落差，
从我自身的经历而言，因为是央企，收入比不上同级别同行业的地方国企。所以，因为这个原因离职的同事不在少数，其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性国企，或者直接去了券商等高端一点的平台。或许当年我的工资再高一点，也可能不会离职，因此，收入待遇是个很重要的指标。发展前景基本来说，国企尤其是央企都是一个萝卜一个坑，这些单位很稳定，但问题也出在这里，
比如在银行，有些人一毕业当柜员，可能一辈子都是柜员。这是一个很机械的工作，真正能够接触到的金融知识很有限，那些有想法和规划的同事，可能也会因为发展前景或者换行业而选择离职，这也在某种程度上同员工自己的想法有很大关系。以我而言，就是因为要换行业，所以选择了离开当时看起来还算不错的央企，工作环境不管是央企还是国企，基层员工的工作环境并非完全舒适。
像电网和一些施工企业，都需要员工们去工地见习，甚至需要长时间待在项目部，我知道不少类似中交、中建的单位，大学生一进去就会被派到非洲东南亚支援，那里工作环境跟国内是不能比的，回家也很麻烦，所有有些员工由于不能接受两地分居和工作环境会选择离职。当然，这些外派的岗位收入一般都不错，所以，想挣钱的小伙伴在家庭稳定之前也可以考虑。
2、你后悔进国企吗？为什么？
后悔死了，可又怎么样，没有勇气走出来，09年大专毕业，进入一家国有企业，家人很支持。国企吗就意味着铁饭碗，从农村出来的，没有关系，能力也一般，当时挺知足，过了几年后，高中同学聚会，有同学还在念博士，有人本科毕业自己创业，有人研究生毕业进了国企做了管理，可以还是一线，当然现在都是一线。安慰自己人比人得死，
3、很多国企单位离职的人为什么再也不想进国企了？
这个问题不能一概而论。1、自愿离开国企——有一定一技之长；2、被迫离开国企——下岗职工；3、自愿离开国企——异地生活，生活所迫；自愿离开国企的是少数，从国企下岗的比从国企离职的员工多得多！大多数离开国企的员工，是有高学历的或者有一技之长。因为人往高处走，水往低处流，不管在什么体制内工作的人，只要有真本事，都会不满足于现状，离开了国企或者事业单位中的大部分人都是职场的佼佼者，收入、待遇肯定是不错的，这少部分人还能回到国企吗？答案是否定的。
那么，在国企下岗职工是大多数，这大多数人，下岗后，就没有了稳定的工作，收入也就不稳定了，也就不会有安逸的生活。他们很愿意回到国企任何社会，出类拔萃的人毕竟是少数，离开国企的还有一部分人，是因为夫妻异地生活，比如，做项目的，有时候，半年回一次家，没有办法，放弃待遇好的国企，回到家庭所在地工作，这些人的收入是大幅度降低了，他们也想进入当地国企，但是能进去吗？进不去就得低就了。
