全面一次性奖金是什么，全年一次性奖金个人所得税是什么意思

来源：整理时间：2022-12-16 17:55:02 编辑：金融知识手机版

1，全年一次性奖金个人所得税是什么意思

全年一次性奖金个人所得税就是说单位发放员工奖金如果是一次性支付的，那么就应该按照个人所得税的要求缴纳个人所得税。

全年一次性奖金个人所得税是什么意思

2，公司法的一次性奖金是什么性质的为什么要发

这个是我本人参考网上的一些相关法律内容和案例结合出来的，请参考：奖金的设立是企业内部管理事务的一部分，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法是社会法，兼具公法和私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险费的缴纳等。此类劳动法强制规定的内容，公司应当严格依法履行，若有违反，将由劳动行政等有关部门强制执行。但奖金则完全不同了，它属于劳动法私法性质的内容，劳动法并没有规定公司必须给员工发放奖金，因此，公司完全有权决定不发放奖金，也有权自主决定奖金发放的具体标准和方式，但同工同酬这是基本原则

公司法的一次性奖金是什么性质的为什么要发

3，全年一次性奖金包括双薪吗如何计算个税

双薪应和工资合并计税，年终奖单独计税。个税中的年终奖，并不是我们所理解的狭义的年终奖。除了工资薪金以外，任何一笔本单位发放的收入都可以做年终奖来单独计税，当然每年每人只能单独计税一次。所以合理的做法是，一年当中哪次非工资薪金的收入金额最大，把那笔收入做年终奖单独计税，而不是只能将狭义的年终奖单独计税。对于你的例子，如果你们非工资薪金的收入，即春节、双薪、年终奖，是分三次发放的，或者很明确的将三者分类发放，那就只有像我一开始说的做。而如果账上或发放次数上不体现双薪，则可以将双薪并入年终奖单独计税。比如春节2000，双薪3000，年终奖4000。将双薪和年终奖合并，不在账上体现双薪，即春节2000，年终奖7000，这样的话可以将7000作为年终奖单独计税，以此少交税

双薪也是按年度发放的，试算一下，放在哪边税金少的就放在哪边缴税。供参考。

双薪可以和工资合并交税，也可以分开核算，当然分开核算税交的比较少。再看看别人怎么说的。

全年一次性奖金包括双薪吗如何计算个税

4，全年一次性奖金应怎么计算个人所得税

如果当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，当月取得的全年一次性奖金的个税适用公式为：　　应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　其中，税率按全年一次性奖金除以12个月所对应的应纳税所得额所适用的税率来确定。　　个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：　　工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。　　个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。　　比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%；对劳务报酬所得一次性收入畸高的，除按20%征税外，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。”

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定适用税率和速算扣除数。（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述第1条确定的适用税率和速算扣除数计算征税，公式： ①如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数 ②如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数

5，全年一次性奖金怎么算

国税发[2005]9号规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： 1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第1）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 3、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 4、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。 5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 6、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出人境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕153号）计算纳税。 7、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。

6，双薪和全年一次性奖金的区别是什么请懂税务的来回答

国税函[2002]629号包括比较广泛，有国家机关、事业单位、企业和其他单位。而绝大多数国家机关、事业单位到现在也只有13月工资即“双薪”，没有奖金的。而企业和其他单位一般以年终奖的形式发放。通过几年的征收实践，各地陆续向国家税务总局反映情况，有的地方半年奖、季度奖、年终奖都单独作为一个月征收个人所得税，严重侵蚀国家税基。为统一税法，合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，在2005年1月21日发布了国税发[2005]9号文件。此文件规定了全年一次性奖金范围，即：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金；也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。并规定了：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。规定了此文件自2005年1月1日起实施，《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。因此，你的假定2008年比如A企业员工B,12月工资2000，双薪（多发放一个月的工资）也是2000（均未税前）。那么，按照新《个人所得税法》及其实施条例和国税发[2005]9号文件规定，应纳个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数应纳税所得额=应税工资薪金收入-费用扣除标准12月份应纳税所得额=2000-2000=0，不征收个人所得税。年终奖2000元，先找适用税率和速算扣除数2000/12=166.67元确定适用税率为5%，速算扣除数为0年终奖应纳个人所得税=2000*5%=100元。但愿我的回答对你理解国税发2005]9号有帮助，如果你认为我还没讲清楚，你可以通过百度Hi联系，我作为税务人员一定尽力解答。送你国税发2005]9号链接http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1

没看懂什么意思？

7，全年一次性奖金怎么扣个税是和工资一起合并扣缴个人所得税吗

首先可以明确，全年一次性奖金只有在你对诸如季度奖、半年奖等名目的奖励没有采取全年一次性奖金适用的计算方法的情况下才能单独作为一个月的工资薪金所得来计算缴纳个人所得税，我说的是单独一个月，所以在满足我所述条件的情况下，它不和你年终奖发放当月的工资合并计算缴纳个人所得税。计算方法你可以参照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）。我下面仅依据上述文件的规定举个例子。某君2009年元月取得2008年度全年一次奖金25000元，当月工资所得为1700元，计算这笔年终奖应缴纳的个人所得税？如果当月工资所得为2400元时，年终奖又该缴纳多少个人所得税？1、当月工资为1700元时，小于费用扣除额2000元，计算如下：先对对应税率：[25000-（2000-1700）]/12＝2058.33元，对应税率为15%，速算扣除数为125；则税额[25000-（2000-1700）]*15%-125＝3175元。2、当月工资为2400元时，大于费用扣除额2000元，计算如下：先对应税率：25000/12＝2083.33元；对应税率为15%，速算扣除数为125；则税额＝25000*15%-125＝3625元。意思即为你当月工资所得小于费用扣除额时，可以以你的工资所得与2000的差额抵掉一部分你的年终奖金所得额，照顾低收入者。

为合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，国家税务总局日前出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，明确规定从2005年1月1日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。《通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。

嗯，据了解是的~

[25000-（2000-1700）]*15%-125＝3175元，应得3580.00

不是的上《沃商店》，搜：Smart个税计算器，自动换算。