上海接通告有什么软件，接通告

1，接通告

打开日志，里面有任务，愿望，通告。。你选择通告，通知有四种类型的，你选择音乐通告，再点下面的去接通告，熊熊就会自己前往了。。。。

接通告

2，有没有一款可以公司何通知的软件

公司内部发通知，可以用OA办公软件，这样软件可以定做，也可以找人做网站来实现。大漠驼铃软件工作室，望采纳。

我到现在用了4个智能机，感觉安卓优化大师还不错，里面的发短信查流量，就了设定，很好使！

有没有一款可以公司何通知的软件

3，局域网通知发放接收软件

直接下个免费的Active Messenger ，消息会提醒，也可以跟踪，可以显示对方接收打开看的消息的时间，包括附件....

这个简单，只要去买一个无线网卡就可以了，如果你自己家里要组无线网，那还要买一个无线路由器

局域网通知发放接收软件

4，会议通知软件

邮件通知可以否？可以使用邮件回执功能确定通知到达

推荐oa办公自动化软件，功能强大，不仅仅可以解决你目前的问题，对信息的通知、传达以及管理等等都有非常大的帮助，我这只是给你说了一个行政管理。你可以去百度搜索下，办公oa。这给你推荐西辰oa。

5，去哪接通告

不管是什么职业，在社区画面下面点击“通告”，选择你想接的通告类型，点击去接通告就可以了。

你好在右下角的通告点击之后选择你要做的通告类型比如影视音乐点击下面的去接通告然后在看那个通告会有个人物的名字你点击那人物的名字就会自动带你去

6，有什么软件可以让手机提前接收通知

手机开通机动车违章提醒，开通和通知可能会有城市的不同而有所不一样，可以联系当地服务网点。服务内容：1）包月用户所绑定车辆历史的违法抓拍信息会在用户定制包月业务时即时发送。2）一周交通天气、洗车指数、驾车用车、车辆保养信息、生活贴士、周边资讯等此部分信息的计划发送时间为周一、周五，发送频率为1-3次/周，1-5条/次；（每次发送的实际信息类别将根据相关信息资讯的动态情况最终确定）。3）车辆违法抓拍即时提醒：当包月用户所绑定的车辆的违法行为被抓拍并被交管部门确认时，违法抓拍数据库将被更新，“车主服务”将在第一时间将违法行为的详细信息发送到用户手机。车辆违法抓拍数据的更新时间为9:00-11:00及14:00-17:00；车辆违法抓拍数据更新频率现阶段为2次/周（周二、周四，时间为9:00-11:00及14:00-17:00），当业务需要时系统将随时调高数据更新频率，达到每日更新。如无违章信息，每月只发送一次。

那种能够在电脑上接收，发送短信的来电通电话管理工具就行，不光能接收手机短信，固话短信什么都可以接收，发送什么的也很方便。

目前还没有相关软件，目前通知是时时接收的，并不能提前接收。

7，有没有谁知道目前在上海有什么HR软件和三大招聘网站接口衔接的比

楼主您好，Hr招聘与考试系统，是为了企业人才招聘、人才考核与人才管理而搭建的系统。一个成熟的招聘与考试系统，主要的功能有简历中心、职位搜索、校园招聘、企业资讯、在线测评与考试、后台管理等几项主要功能。对招聘功能来说，一个考试与招聘系统应该有简历管理、职位搜索、职位应聘及推荐职位等几项主要功能。对考试功能来说，一个招聘与考试系统应该具有考试科目管理，试题管理、随机出卷、考试结果查看等功能。同时，统计报告对招聘与考试系统来说也是非常重要的，具体应该具有职位统计报告及应聘统计报告。关于更多的hr招聘与考试系统，你可以咨询通睿享络（Digital Net）,他们有成熟的hr招聘与考试系统的产品，他们的hr 招聘系统可实现和主流招聘网站的对接并保持企业招聘系统的独立，更多的定制系统解决方案也可以问问通睿享络。

三茅招聘管理软件，一键查阅各大招聘网站简历，一键发布，省时省力。

OurATS系统基于互联网的招聘管理平台，协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及面试过程和录用工作。招聘管理模块已经被大多数企业所采用。最近HR软件发展的非常快，用系统会大大提高工作效率。很多企业都在用招聘系统管理招聘。让招聘工作者的工作强度和压力大幅降低。比如我举几个基本功能。1.自动面试反馈机制，省去了用人部门和HR开会沟通，系统自动提醒hr什么时间面试什么时间反馈发offer2.管理各个招聘渠道，不必再去各个招聘网站后台分头管理，而且来自猎头和内部推荐等途径都在一个平台3.实时统计各种招聘报告，不用excel等统计报告，系统自动记录所有招聘工作者动作形成各种招聘质量报告。

楼主您好，Hr招聘与考试系统，是为了企业人才招聘、人才考核与人才管理而搭建的系统。一个成熟的招聘与考试系统，主要的功能有简历中心、职位搜索、校园招聘、企业资讯、在线测评与考试、后台管理等几项主要功能。对招聘功能来说，一个考试与招聘系统应该有简历管理、职位搜索、职位应聘及推荐职位等几项主要功能。打字不易，采纳哦！

上海合协软件，是全国目前唯一几家专业HR管理软件研发公司。　　（一）提高人事业务处理效率,减少人事管理成本　　传统的人事手工作业,人员入离职、人事档案管理、考勤薪资福利核算占剧了大量时间，人事管理效率为1：50（即50名员工需要1名HR管理人员），使用HR软件,快速自动完成薪资考勤核算和自动生成报表,可以提高到1：200（即200名员工只需要1名HR管理人员）,节约人力成本75%。　　（二）建立人事信息共享机制，方便管理人员实时监控人力状况　　e-HR软件将原来需要文件柜管理方式变成标准化电子档案,形成公司统一的人事数据信息管理平台管理(数据标准化)，各业务处理单元(人事、薪资、考勤、招聘、培训、考核等)实现标准的网络化作业，共用基础信息，完成各自业务模块，后汇总成统一分析报表，实现协同作业。　　（三）加强内控管理,防范风险,减少人事费用跑、冒、滴、漏现象　　例1: 入职风险-生产部门主管随意招人,人事部门被动执行,有时人员入职了5天才办理入职手续,造成超编现象,最终导致人力费用上涨　　答：编制管控:可借用e-HR软件的编制管控, 超编无法办理入职流程,人员不出则不进,从源头上控制人事费用.　　例2: 考勤风险-各部门加班随意,很多公司把考勤放在部门车间, 而员工是否上班了,或上班后是否中途离开,人事部门无法把控,造成人员考勤失控.　　答：自动考勤:借助电子考勤和HR软件联动自动收集数据,与车间、部门排班考勤核对,杜绝人为因素.　　例3: 员工离职风险-人员离职了3天,人事部门才知道,错过了离职退工手续办理(每月25日之前办理保险退工手续),导致保险费用多交1个月　　答：预警提醒:HR软件自动提醒功能和流程管理,员工考勤3天自动报警,按旷工处理,并立即提醒人事管理员办理退工手续.　　（四）加强对分支机构人力资源控制与管理　　e-HR软件为企业提供4种集团管控方式　　（1）编制管控：总部制定各分支机构人员编制，下级部门严格执行　　（2）预算管控：总部可预先设定下级工资总额，或岗位预算总额，下级超过预算则预警提示，不预执行。　　（3）流程管控：可定义业务审批流程，如招聘审批流程、工资审核流程，未通过流程无法执行。　　（4）目标管控: 总部或上级制定目标计划分解到下级执行,并设置完成期限,若未完成则预警提示,并可直接考核后参与薪资核算.　　联系电话：61552522（杨主管）