残保金是什么意思，公司就一个人工资是800元月请问交多少残保金

来源：整理时间：2022-12-11 08:18:04 编辑：金融知识手机版

1，公司就一个人工资是800元月请问交多少残保金

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公司就一个人工资是800元月请问交多少残保金

2，在新的小企业会计准则下残保金应该计入哪个会计科目

在新的小企业会计准则下，残保金应该计入管理费用的会计科目。

在新的小企业会计准则下残保金应该计入哪个会计科目

3，残保金怎么计算

残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

残保金怎么计算

4，自己家有残疾证还需缴残保金吗

如果你是个体经营的或者只有职业者的就不用缴纳的。你讲的是“残疾人就业保障基金”。凡是一家企业就业员工中残疾人（包括残疾军人）不满1.6％的就要缴纳，如果你是开公司的就会碰到的。

公司照法人是残疾人可以算的;个体或福利企业照法人是残疾人不可以的

残疾证上写着非残保，就是说明该残疾证的持有人并没有享受国家相关残疾补贴的人员，具体情况公民可以带上相关的证件到当地残疾部门进行咨询的。

5，四川残保金要怎么计算呢求解

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1. 6%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

6，每个公司都要缴纳残保金吗

缴纳残保金，是根据你单位上年度上报的人数和工资总额的数字来做为依据的，个税人数和银行发工资人数，要和缴纳残保金的人数一致，不过主要依据是《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，可以到你所在地的地税局领取《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，然后，按《审核认定书》中核定的金额在规定的期限内到银行缴纳。可以选择以下方式中的一种办理缴费手续：（1）用人单位可到主管税务所服务大厅（征收大厅）或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的金额自行填写残保金缴款书，持缴款书到银行缴费；也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴费；（2）对网上申报的纳税人，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应缴纳残保金外，还能够根据残疾人就业服务机构的核定金额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银行缴费。

7，急我公司有退休人员残保金应该怎么算啊

和普通职工一样，只要是发了工资的都要计算在残保金缴纳范围里的，包括临时工等

用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响，为减轻用人单位负担，今年的征缴标准仍按去年21658元/人的标准执行。单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝21658元×（本单位2008年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数） 1、有安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=（上年度单位在职职工总数 * 1.6% -上年度单位已安置残疾职工数）*上年度单位职工年人均工资 * 60%2、未安置残疾人应缴纳残疾人就业保障金=上年度实际发放工资总额 * 0.96%

你好！和普通职工一样，只要是发了工资的都要计算在残保金缴纳范围里的，包括临时工等如有疑问，请追问。