哪些人可以一次性补缴社保，需要注意什么。因用人单位的过错，经劳动仲裁或是审计、法院判决可以一次性补缴的情形，可以一次性补交，因为社保法规，早就有明文规定不允许一次性补交，职工社保基本不允许一次性补缴，✍①、企业或职工一次性补缴社保，是有前提条件的。
1、哪些人可一次性补交社保？需要注意什么？
哪些人可以一次性补缴社保，需要注意什么？这个问题也是很多人比较关心的话题，愿和大家分享我的个人观点。第一，职工社保基本不允许一次性补缴，自国家人社部（2016）132号文件发布以来，明确制止采用一次性补缴来提高缴费年限的做法，全国各地从2019年开始，把一次性补缴的大门已经关上，所以，现在特别是2019以后，灵活就业人员如果想要通过一次性补缴来办理退休，几乎是不可能的，只能采取逐年缴费的方式，缴费年限达到15年以上，达到法定的退休年龄，才可以办理退休。
第二，城乡居民养老保险，距缴费年限不足15年的人员可以一次性补缴，参加城乡居民养老保险的人员，按照国发（2014）8号文件的规定，在距离缴费年限不足15年的人员，可逐年缴费，也可以采取一次性补缴的方式来缴纳养老保险，最高的补缴年限不能超过15年，待达到60周岁（男女一样）可以领取基本养老金。所以对于没有参加社保，年龄比较大的城乡居民，如果需要采取一次性补缴养老保险的方式，可以参加城乡居民养老保险，
第三，参加职工社保，中间断缴的人员可一次性补缴。参加城镇职工社保的人员，在单位工作时由用人单位缴纳了职工社保，后来因为辞职离职等原因，导致社保中断，后来重新就业后，新单位继续为劳动者缴纳了社保，因为辞职、离职而导致中间断缴部分的可以补缴，但是补缴费用由劳动者个人承担，第四，因用人单位的过错，经劳动仲裁或是审计、法院判决可以一次性补缴的情形，可以一次性补交。
由于用人单位在劳动者就业期间，不为劳动者办理社保的缴纳，劳动者通过维权方式，提起仲裁、起诉判决用人单位必须为劳动者补缴社保的情形，可凭仲裁文书或是法院判决文书等，由用人单位办理一次性补缴，补缴超过两年的，今后转移社保关系时，社保接收地需要转出地提供仲裁和判决文书才能接收，这是有这种情形补缴的朋友需要注意的。
2、以前没交社保，现在能否一次性补交呢？
如果是企业职工，是不能一次性补交的，因为社保法规，早就有明文规定不允许一次性补交。企业职工必须逐年按时参加社会基本养老保险；如果是企业职工，以前一直未缴纳社保，而现在欲参保交纳，亦有三重困难（阻力），从经济利益角度看，就很难如愿。✍①、企业或职工一次性补缴社保，是有前提条件的，譬如：必须是以前有参保交费，建立了缴费账户，中途“因故”有停缴或欠费记录者，现则可以补缴；但应依法缴纳相应年度的欠费滞纳金，资金利息…，才能生效。
所以、以前一直未交社保的企业职工，现在是不能补交的，✍②、企业是否愿意补交，或是否有一次性补缴的经济承受能力。而为之承担（缴纳）这笔相对集中的大额经费…，这个问题本身就是未知数，✍③、如果企业、职工均愿意缴纳滞纳金和资金利息。还得考虑是否到法定退休年龄之时，能实现最低缴费年限，亦15年的缴费龄，否则到法定退休年龄时，其缴费龄不足，将不能按时办理退休手续，还得继续工作缴费，至延迟到缴费龄满为止…，才能办理退休手续。
如果是城乡居民，按当下的规定，在法定退休年龄之前，是可以补交的，但在补交时，最好选择在法定退休年龄之前，而不宜推后。因为，延迟退休年龄的新政，是逐年显现延长，只有参保人才知道，自己的具体退休年龄到期情况…，亦“明天和意外”谁会先来。即是最现实的“摸着石头过河”的问题，亦可选个稳当的退休决策，最好是在退休前，应完成全部缴费。
如果是超过了法定退休年龄，现在补交亦是一种遗憾，我国的人均寿命在77～78岁之间，且男性寿命低于女性寿命。缴纳社保的时间越晚，超过法定退休年龄就越大，从享受养老金的角度看，则不是利已的选择，况且社保局也不愿意接受，超龄一次性补缴，将会成为遗憾，至此、关键时刻参加社保，宜早不宜迟，注重及时就是一种明智之举。
