子公司之间调动辞职,从母公司到子公司是调动还是辞职

在集团内部子公司之间employee调动，第二种情况，从母公司转到子公司需要在母公司辞职之后再跟。子公司转入母公司，辞职写出原因子公司可否I 辞职首先需要明确母公司对应分公司，以及-2，也就是说没有从总公司转到子公司。

同一个公司在子公司工作三年，然后在公司总部上班很正常。因为公司之间人事冲突，要求先离职再入职。因为子公司和总公司是独立法人，人事关系不能直接调动。人事关系转移的，必须先离开原单位的工作岗位，再到新单位重新签订劳动合同。这不是公司之间的人事矛盾，而是国家规定的程序。但这样做的危害是劳动合同主体发生变化，导致与用人单位签订无固定期限劳动合同的时间延迟。

在老公司是有无固定期限劳动合同的，但是在新的工作单位，应该还是有无固定期限劳动合同的。因为没有固定期限劳动合同，是因为员工在企业工作了十几年，在新单位还具备这样的条件。法律分析，该员工与原公司签订无固定期限劳动合同。因为子公司-3/employee调动在集团内部，员工要和新公司签订无固定期限劳动合同。因为公司的原因，调动，工龄会延长。

如果是子公司不是分公司，签订协议协商变更劳动合同，主要内容是企业与员工协商变更劳动合同主体，解除原劳动合同，再与母公司签订新的劳动合同。前提是工资福利不变或者提高。如果降低了，员工没办法不认同你。另外，在子公司上，相应的工龄和由此产生的福利待遇在母公司延续，继续有效。基本就是这个内容，然后对处理周期的细节做个约定，双方签字。

如果子公司不是分公司，协商签订变更劳动合同的协议。主要内容是企业与员工协商变更劳动合同主体，解除原劳动合同，并与母公司签订新的劳动合同。前提是工资福利不变或者提高。如果降低了，员工没办法不认同你。另外，在子公司上，相应的工龄和由此产生的福利待遇在母公司延续，继续有效。双方协商签字就行了。法律分析回答问题如下:如果是子公司不是分公司，协商签订变更劳动合同的协议。主要内容是企业与员工协商变更劳动合同主体，解除原劳动合同，再与母公司签订新的劳动合同。

首先需要明确母公司对应母公司，子公司对应母公司。也就是说没有从总公司转到子公司，第一种情况，从法律上讲，从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。根据公司内部管理规定，分公司也可以与工人签订劳动合同，第二种情况，从母公司调到子公司需要在母公司辞职之后与子公司签订劳动合同。