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目前已进入工作人员单位，给予劳动者几种保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有住房公积金。住房公积金是一个应该缴纳的项目，在法律上应该记为必需品，同时也说明缴纳是一种义务。2016年3月,“十三五”规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并，这也意味着未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变成四险一金，让更多的人享受到这个待遇。
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5、 税前 工资13000到手多少月薪13000元工资之后就是10400元。累计预扣个人所得税的计算方法，是指扣缴义务人在一个纳税年度内当月累计收入/123，456，789-2/工资，扣除累计基本费用、累计专项附加扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为扣缴应纳税所得额，按照综合所得税率表计算累计预扣税款，扣除预扣税款后的余额作为预扣税款。
【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项应缴纳个人所得税: (一)工资，工资薪金所得；(二)劳务报酬所得；(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)营业收入；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(9)偶然收入。
6、 上海月薪 税前14500如何计算个税及公积金等社保和公积金封顶是国家政策。不要擅自操作。公积金本身是不能私自操作的。但是如果你的公司有补充公积金，你可以多交一些。但是也是有名额的。上海的上限是8676。到2009年4月，将会有新的调整。上海存款限额为1214。关于工资工资薪金所得应纳个人所得税具体计算方法如下:应纳税所得额、免税所得、费用扣除、应纳税所得额*适用税率速算扣除。
免税收入包括:个人按规定缴纳的社会保险费和住房公积金等。自2006年1月1日起，全国统一执行1600元的标准。税率为5E%，九级超额累进税率。由于超额累进税率的计算比较复杂，因此转化为使用适用税率和速算扣除的简化算法。
7、 上海市五险一金 工资 计算器上海社保缴费政策每年4月调整一次，一直使用到次年3月。一般情况下，今年不会变。年度缴费基数有下限和上限。今年下限3563元。当你的工资低于下限时，按3563元计算，上限为17817元。当工资高于上限时，只能按17817元计算。还有就是缴费比例。单位和个人的比例不同。公司按照员工33%工资，个人10.5%的比例计算。当员工工资收入低于2190元时，部分公司全额缴纳社保保费。
按照3563元的最低缴费基数，公司每月需缴纳1175.8元，个人需缴纳374.1元。分别是:养老保险公司20%(712.6元)，个人8%(285元)，医疗保险公司10%(356.3元)，个人2%(71.3元)，失业保险公司1%(35.6元)，个人0.5%(17.8元)，工伤保险公司1%(35.6元)。
8、 上海 税前税后 工资计算1、税前 工资税后工资 应纳个税2、税前 工资税后。税率速算扣除工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可按时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在我国，下列由用人单位承担或者支付给职工的费用不属于工资:(一)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(6)不属于工资的其他费用。
工资是生产成本的重要组成部分。法定最低金额为工资minimum工资，工资also税前工资，税后工资，在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。企业在对员工潜在的劳动形式进行综合评价的基础上，结合其所担任的职务或职位，提前为员工确定劳动后实际支付的报酬标准工资including工资standards。
