国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级，格力购买银隆的汽车给现金，销售车载空调给银隆却赊着，算怎么回事，央企和国企（地方政府国资委管理的国有企业）的这些领导（也就是党管的干部）都是由党的组织部门考察和任命的，党把他们安排到那里，他们就去哪里工作。
1、国企高层属于什么级别？为什么有些国企领导可以直接调任公务员？
看你说的高层有多高了。这么说吧，央企，就是国务院国资委直接管理的国有企业，其一把手的行政级别大多是副部级，少数是正部级，也就是说，许多央企的一、二把手和管理他们企业的国务院国资委的领导是平级。党管干部，知道吧？央企和国企（地方政府国资委管理的国有企业）的这些领导（也就是党管的干部）都是由党的组织部门考察和任命的，党把他们安排到那里，他们就去哪里工作，
2、国企高管的工资是多少，是按照什么标准发的？
国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成，国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。
一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级，正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级，正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。
3、有人说董明珠作为国企高管，投入巨资搞私企副业，并且深度介入私企的经营管理，这样符合国企的规矩吗？你怎么看？
原则上没有问题，报备并经过领导同意，规矩是不违反的。但是我不喜欢，同样的，个人不大喜欢董明珠的风格。这个不喜欢从董明珠上台后，马上清除一手把她提拔起来的前老总的痕迹，人还没有走远，茶就先凉了。其次在鲁豫采访董明珠的视频里，看到对员工呼来喝去，周围的员工一片胆战心惊的样子。只有长期处于高压，动辄得咎，
才会出现这样的情况。个人心里就挺不喜欢的，管理严格是一回事，尊重员工和下属是另外一回事。再就是那个做圆珠笔芯的事情了，当时说中国没有办法造圆珠笔芯，她马上说格力造，这跟格力挨着吗？何况中国不造，是没有必要造。这个又不是战略产品，美国也没有造啊。人家一家造的就可以供应全球了，还有格力让自己员工买手机的事情，我觉得很搞笑。
何况开机动画还是自己，这得是有多自信啊，更不喜欢的，就是下面银隆这件事情了。2016年，珠海发布对新能源的支持政策后，在2017年董明珠就发起了“130亿收购银隆的提案”失败后。以个人身份联合大佬私自进行收购，其中包括个人出资10个亿，拿下银隆的22%的股份，然后的事情大家都知道，格力系高管进入，一年的时间就和银隆的原管理层翻脸了。
是不是历史总是惊人的相像？这也就罢了，可能这个就是她的性格使然，然而银隆汽车的五环标志，你能忍。这个是什么审美？我不是财经领域的，仅仅从新闻报道中看，在国家提高了对新能源的补贴门槛后，银隆企业马上陷入了困境，因为跑3万公里才给补贴，这得垫所少资啊，如果说私人出资还是个人自由，那么格力购买银隆的汽车给现金，销售车载空调给银隆却赊着，算怎么回事。
