全资 子公司什么意思全资 子公司表示只有一个法人股东公司，完全由只有一个母公司拥有-2。首席公司员工需进驻子公司，我被派到我们妈妈公司新开子公司担任财务总监，我妈妈公司现在是，企业员工从总经理公司转到子公司。
1、签的总部的合同被派到 子公司能调集团总部吗
应该可以，不过要看你的具体情况公司。总经理公司派遣员工到子公司是变更劳动合同内容的行为。总经理公司与员工签订补充协议按签订补充协议的劳动合同执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。
2、我被派到我们母 公司新开的 子公司做财务负责人,期初建账应该怎么建,应...
2楼比较有见地，可以借鉴。现在一般用会计软件记账，第一次建账需要考虑的更远一点。1.会计科目设置应与通用公司一致，采用相同的会计制度，使用相同的会计科目(由于制度不同，科目名称也不同)。2.明细账户编码要充分考虑业务范围的需要，一次到位，包括设置几级账户，建立具体账户。现金？
3、企业员工从总 公司调入 子公司,原来的劳动合同怎么处理?
看是不是独立法人！也就是说，在社保局，总公司是一个代码，子公司是一个代码。如果不需要与子公司签订合同，如果转到子公司则属于岗位调配，不影响合同效力。企业员工由总经理公司转子公司。原劳动合同的处理方式有两种:一是原劳动合同继续有效，劳动合同相应条款变更。新的用人单位将继续履行劳动合同。变更劳动合同的，应当采用书面形式，用人单位和劳动者各执一份。
法律分析劳动者因自身以外的原因被分配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在新用人单位的工作年限。劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据，也是用人单位与劳动者之间权利义务的最佳规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。为避免和减少劳动争议，应要求用人单位及时与自己签订书面劳动合同，约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款。
4、总 公司员工需要派驻到 子公司,需要签订什么劳动合同1，总经理公司原员工需进驻子公司且无需重新签订任何劳动合同。2.只有与总经理公司解除劳动合同时，才应与子公司重新签订劳动合同。北京博融律师事务所需要重新签订劳动合同子公司！以上回答只是根据我的描述做出的初步判断，仅供参考。子公司你有完全独立的法律人格，应该重新签订劳动合同。要签订劳动合同补充协议，写明派遣期限、工作地点、工作岗位、劳动报酬、劳动保护等条款。
详见《劳动合同法》第十七条。劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、总部派人到 子公司工作, 子公司承担工资,总 公司交保险,问会计如何做工资...1。如果你已经在子公司工作很长时间了，你要和你妈妈公司解约，和子公司重新签约；如果是短期贷款，就不需要签合同了。所有的保险公司还是会承担一部分，或者可以承担，但是母亲还是要负责赔付。-2子公司将费用汇给母亲。2.工资直接由子公司发放的，工资按公司员工处理(而社保和个税代扣代缴到税务部门，社保和父母公司分开核算。
6、 全资 子公司什么意思全资子公司表示只有一个法人股东公司，完全由唯一的母公司公司拥有或控制。母亲公司可以通过两种方式建立:全资 子公司。第一种方式是从零开始建立一个新的公司并建造全新的生产设备(如工厂、办公室和机器设备)；第二种是收购一个现有的公司，把它的设备拿来自己用。是以收购还是新建的方式设立国际公司子公司很大程度上取决于母公司公司的计划经营活动。
相反，找一个现有的公司有营销和销售能力的作为收购对象相对容易。母亲公司和子公司之间的第一种关系是控制关系，子公司虽然是独立法人，可以在自己的经营范围内从事各种经营活动，但自主权有限。母亲公司在子公司的股东会中起主导作用，而子公司的经营方针和投资计划实际上是由母亲公司决定的，第二是投资关系。母公司自有子公司，除了少数通过协议控制外，基本都是通过投资实现。
