皖北煤电集团裁员文件◎◆so÷so so:关于皖北煤电集团公司职工转岗分流暂行办法通知(赵主任签发)各单位工会:经过集团公司研究内部 退养什么意思？企业内部 退养计算工龄？1993年，国务院发布《国有企业富余职工安置条例》；1994年劳动部发布通知关于如何严格按照国家规定处理职工辞职问题；以及劳动部、财政部、国资委发布的通知关于如何处理国有大中型企业富余职工劳动关系的通知。
1、《劳动法》对国企职工内退有什么规定?
根据国家相关规定，企业员工辞职只有符合以下法定条件才能办理，两者缺一不可:1。企业富余职工(所谓富余职工，是指因生产经营困难，无法安排工作岗位的职工)。2.法定退休条件。(国务院1993年第111号令规定，法定退休条件为“距法定退休年龄不足5年”。国家法定退休年龄为:男性60岁，女性55岁。
3、职工本人自愿。4.商界领袖对此表示赞同。5、劳动部门备案。在清退程序上，除双方认可并协商一致外，大面积清退的期限须经企业职工代表大会讨论同意，并在工会监督下进行。1993年，国务院发布《国有企业富余职工安置条例》；1994年劳动部发布通知关于如何严格按照国家规定处理职工辞职问题；以及劳动部、财政部、国资委发布的通知关于如何处理国有大中型企业富余职工劳动关系的通知。
2、皖北煤电集团裁员文件
◇◆So÷So:皖北煤电职工转岗暂行办法意见集团公司-2/(记者:赵主任)各单位工会:调研集团公司。现将《皖北煤电公司集团公司职工转岗暂行办法》征求意见稿发给你们。请以适当方式征求党政领导、有关部门、职工代表和有关工作人员的意见和建议，并于12月3日在市七届五次代表大会代表团(组)第二次联组会议上发言和表决。
一、退休和辞职(一)政策性退休和辞职。男职工年满60周岁、女职工年满50周岁、女技术职工年满55周岁应办理退休手续，其中:1。因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的，累计缴费年限(含视同)满15年，男职工年满50周岁、女职工年满45周岁的，应当办理退休手续，未满年龄的应当办理离职手续。
3、企业派遣劳务工能办理内退吗?办理内退后是谁给开内退工资?
最低工资标准是多少？最低工资标准是什么？是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制规定的职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。要理解这个概念，掌握法定工作时间、劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念很重要。
劳动合同约定的工作时间只能等于或者少于法定工作时间。当然，经劳动和社会保障部门批准实行特殊工时制度的，也必须在一个期限内遵守这一规定。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内，按照劳动合同的约定从事的劳动。需要特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育假期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
4、企业 内部 退养算工龄吗?工龄是算在员工退休期间的，因为企业在内部 退养期间会一直为员工缴纳社会保险费。因为企业员工内部 退养是指员工回家休养的同时仍与企业保持和存在劳动关系。所以他们还是企业的员工，不是退休员工。如果是正式退休，员工将彻底终止与企业的劳动关系，不再是企业的一员，也不再是企业的员工。此时，职工的工龄将完全停止计算，这是职工-3退养与正式退休的本质区别。
1.企业职工因自身身体原因丧失部分劳动能力，不能完全胜任工作的，可申请办理企业-3退养。员工内部 退养在家休息期间，企业将为员工支付一定的生活费，并将继续为员工缴纳社会保险费。如果经过一段时间的休息，员工身体健康，能够胜任工作，也可以申请复工。但如果员工的健康状况还没有恢复，只能休息到法定退休年龄，退休，领取退休养老金待遇。
5、 内部 退养是什么意思?问题1:退役是什么意思？“内部退休”是指“内部退休”。“公司内退休”是指公司未达到退休年龄，但公司领导出于对员工的关心，不辞退那些在公司工作多年的老员工，在原工资有一定折扣的前提下停止工作，在家等达到退休年龄再办理退休手续的一种灵活方案。“退休”主要是照顾在企业工作多年的老员工。一般男性50岁以上，女性40岁以上。
一些经营状况不佳的机构也存在“内退”现象。感谢阅读！问题2: 内部 退养是什么意思？单位内部退休，也就是说单位只给你发基本保障工资和基本社保。你要到退休年龄才能拿到养老金。因为你是内部退休，退休前几年缴纳的社保少，会导致你领取的养老金比正常退休的人少。问题3: 退养是什么意思？退养表示在机构改革和人事制度改革期间，
6、中铝集团实施了 内部 退养真的能减轻企业负担吗新京报讯(记者赵一博)由于行业大幅回暖，昔日亏损大户中国铝业在2017年迎来了不错的业绩，但四季度业绩再次暴跌。3月22日晚间，国内最大的铝企中国铝业发布2017年年报显示，2017年实现营业收入1800.81亿元，同比增加358.52亿元。归属于母公司股东的净利润13.78亿元，同比增加10.1亿元。扣除非经常性损益，中国铝业2017年盈利7.83亿元。
中国铝业表示，利润增长主要是由于供给侧结构性改革，公司主要产品毛利大幅增长。国际金融危机以来，铝工业成为受冲击最大的行业之一，中国铝业作为行业龙头，常年处于亏损状态，2014年亏损超过200亿元。2014年10月，葛红林被任命为中国铝业董事长，从此开始了扭亏之路，随着供给侧改革，铝价大幅上涨，行业效益发生明显变化。数据显示，2017年国内氧化铝价格波动区间达到1590元/吨，均价2909元/吨，同比上涨40.5%。
