一个新的员工的起薪比我工作三年后的月薪还高，这是一个很现实的问题。如果一个老的员工工作能力有限，公司在招聘新人的时候可能会提供一个新的员工当员工同事之间不认识对方的薪水时，那么每个员工只和自己竞争，所以往往每个人都会把努力工作，提高个人能力作为自己提升的标准薪水。
1、除了工资,在国企上班还能得到哪些隐性收入?
文/谷穗冯智最近听到很多国企HR抱怨留不住人，尤其是年轻人员工，他们往往在入职一两年内就离职了。很多年轻人员工总是抱怨薪水太低。除了房租、吃饭、交通、约会，所剩无几，他们甚至成了“月光族”。他还说，他当年在私企工作的同学，一个月也就1000多。我也感觉现在的物价上涨并不以上班族的意志为转移；房价高不可攀；经济环境不好，企业利润增速放缓甚至负增长。员工加薪自然成了没有资源的水。
这种情况，无论真相如何，都显得苍白无力。需要慢慢分析。在收入中，工资和奖金是大头。每个月存入员工银行工资卡的钱，是应付工资奖金扣除“五险一金”和个人所得税后的实际收入。如果你以为这就是你在国企工作的全部收入，那你就错了。首先分析一下“五险一金”的缴纳情况。
2、国企人员薪酬管理规定_国有企业薪酬管理规定
科学有效的激励机制可以使员工发挥出最大的潜能，为企业创造更大的价值。以下是我整理推荐给你的《国有企业薪酬管理规定》范文。请参考。国有企业工资管理示范规定。总则1.1为规范岗位员工资本等相关事项的确定和调整方法，特制定本制度。1.2本制度适用于公司所有员工(即惠州总部在国外工作的员工)。本制度所指的工资是指每月定期发放的工资，不包括奖金和津贴(技术系列项目津贴除外)。
2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据员工的职位、资历、学历、技能而确定的相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资、项目开发者和项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作表现和公司经营业绩确定的不固定工资，每月调整一次。2.4项目津贴在R
