公司裁员遣散费2015,公司给遣散费一般多少

2.月平均工资6000元，员工工作10年，裁员人，那么遣散费的计算如下:遣散费(6000元× 10年× 1人)÷230。10年月均工资6000 遣散费怎么算？10年月均工资6000 遣散费的计算方法如下:1，遣散费(月平均工资× 裁员工龄×/123) 裁员工龄是指在本企业连续工作的年限除以裁员，不满一年的按一年计算；裁员编制数为企业实际人数裁员编制数。

如雇主已根据《雇佣条例》向你支付长期服务金/遣散，雇主可向受托人申请，从你的强积金帐户中，从雇主供款所产生的累算权益中提取有关款项。如雇主的供款所产生的累算权益多于支付给你的长期服务金/遣散费用，结余必须保留在你的帐户内。但如雇主供款所产生的累算权益不足以全数抵销支付给你的长期服务金/遣散费用，雇主可全数提取雇主供款所产生的累算权益。

这要看你所在地区的社会工资和公司的态度。如果你前12个月的平均税前工资比社会平均水平低3倍，你就可以拿到13个月的工资。如果高于，并且公司的态度也愿意给，同上。高于公司，则只获得12个月三倍社会福利(经济补偿)和1个月工资(待通知)。获得高于社评三倍的经济补偿，并就高出部分缴纳个税。裁员，两份合同差别不大。

If 公司因财务问题破产，员工服务期约四年半，员工能否获得遣散费用/长期服务金？还是按合同每月交一次通知？答:符合可收回遣散费用的要求。为同一用人单位工作两年及以上的，在下列情况下可以追偿遣散费:工厂或公司终止。被辞退是因为裁员 (裁员:某个工作岗位需求减少，导致员工被辞退)。连续四周未安排员工工作的天数超过正常工作日总数的一半；或者在连续26周内，无外派天数超过正常工作日总数的三分之一。

答:由雇主支付。不过，根据《强制性公积金计划条例》，雇主可以用雇员供款的累算权益来抵销雇员所领取的遣散费或长期服务金。所谓累算权益，是指计划内每个强积金计划成员在任何时间的实际权益总额，包括雇主及雇员所作的供款，以及投资这些供款所得的收入、利润或亏损。不过，我们必须注意，遣散费或长期服务金所抵销的部分，只是指雇主供款的累算权益。

工作10年后月平均工资6000 遣散费计算如下:1。遣散费用(平均月工资× 裁员工龄× 裁员人数)。裁员工龄是指在本企业连续工作的年限除以裁员，不足一年的按一年计算；裁员编制数为企业实际人数裁员编制数。2.月平均工资6000元，员工工作10年，裁员人，那么遣散费的计算如下:遣散费(6000元× 10年× 1人)÷230。

1、公司拆迁人员的遣散费是怎么算出来的？1.遣散费是用人单位与同一劳动者解除劳动关系时支付给劳动者的一次性补偿金。2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与用人单位协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3.这种情况一般是这样处理的:(1)根据合同；(2)无合同工作满两年，单位违法行为，可以主张双倍工资。如果公司无故遣散你，可以要求经济赔偿；(三)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。(四)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1，工作了2年8个月，所以劳动合同法第47条规定的经济补偿金应该可以拿到3个月的月薪。2.可以按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定计算:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

否，:员工因裁员被辞退，可视为被辞退:用人单位正在停业或准备停业；雇主已经停止或打算停止雇员工作场所的业务；或者雇主已经停止或预计将停止或减少其工作场所对雇员工作的需求。连续受雇满24个月的合格雇员，如果因遣散停工而被解雇，有权向雇主收取遣散费。【就业31B】要求1。符合资格的雇员《雇佣条例》所指的雇员符合资格，除非:[雇佣条例第31F条](1)雇主与雇员之间是夫妻关系。

(3)外籍工人(4)在中国和香港工作的外籍雇员，且雇员为该国国民。2.雇员在被解雇前已连续受雇满24个月，且雇员已连续受雇超过24个月，3.因为遣散或停工而被解雇的情况有两种:3.1 遣散[聘用31B(2)] 遣散: (1)业务裁员用人单位因裁员已经停止或将停止经营。或关闭或关闭雇佣地点，如银行关闭分行。