招行劳务派遣考什么，劳务派遣制进去银行考些什么的啊

来源：整理时间：2023-07-30 14:24:58 编辑：金融知识手机版

1，劳务派遣制进去银行考些什么的啊

靠银行知识啊，就是银行学校哪些东西了

考公共基础知识和专业知识！总体来说就两本书！

你有没有人事关系的？基本考试是形式，人事才是主要，很多时候是内定了的。除非待遇很差的银行。

劳务派遣制进去银行考些什么的啊

2，银行的派遣工都考些什么有什么资料可借鉴

跟正式员工一样的，主要是一些类似于智力测试和情商测试的题目

学什么，考什么。主要是应变能力，没有什么难度的。

哪个行？

劳务派遣工考试？你把银行从业资格考试的资料看一下基本应该差不多了还有就要看你是考的哪个银行了还有你报的什么岗位各个银行要求不一样

银行的派遣工都考些什么有什么资料可借鉴

3，我打算报考银行的秋招考时请问什么是劳务派遣啊

劳动派遣就是不直接和银行签合同，和第三方派遣公司签劳动合同劳动合同关系在派遣，但是在银行工作，工资、社保都是派遣公司交

您好，中公教育为您服务。一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。和银行的劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。更多信息请访问山东银行招聘考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

我打算报考银行的秋招考时请问什么是劳务派遣啊

4，笔试考神马工商银行考什么除了考行测还有考什么还有啊劳务派

1. 考公共知识和专业知识2. 工商银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析；工商银行招聘考试重点时事政治资料；工行考试全套在线高清教学视频课程及讲义；历年全套最新版工商银行考试历年真题试卷；全套工商银行考试视频课程与面试宝典；工商银行考试托业英语复习讲义与模拟试题；综合（工行相关知识）复习资料；综合（经济金融）复习讲义与模拟试题。需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在金熊猫里面下载的。

银行招聘考试考得范围比较广泛，最好系统的复习，对于劳务派遣，虽然看起来简单一点，但是你要知道竞争是很激烈的，有很大一部分考生的，而且劳务派遣的要求比较低，很多人考，所以你如果要胜出可以考虑参加下培训，有针对性，不知道你是哪里的，如果不是江苏的，可以考虑到淘宝上搜索”南京天梯“的店铺，有视频课程，也有针对工行的试卷的额，都是往年的真题哦，这样你可以找到方向复习

银行从业资格基础的可以看看

你好！大家说的基本都是对的，我也不多说了，就是介绍一套好的资料。中国工商银行招聘考试备考套餐就是为广大考生定身打造的备考神器，桃宝搜就能看到了，anthony299那家的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我上次顺利入职的，主要有行测、综合。综合中主要是经济金融财会之类。劳务派遣的话会简单一点，资料去淘宝选工商银行招聘笔试面试全攻略word电子版含真题+预测卖家觉来知是梦不胜悲，上次考还遇见原题了，应该说对我最后成功挺有效的，冬天打字手冷，求采纳鼓励

5，银行招聘考什么

银行招聘考试的内容一般会涉及到四部分内容：行测，综合，英语和性格测试。这四部分内容组合就是各种银行招聘的考试形式。行测部分是公务员常考的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等。综合部分的话包括：金融、货币银行、财会、法律、计算机、包括相关银行历史等。英语一般是以托业英语为主，也会穿插四六级难度的一些题目。性格测试部分多数就是一些职业适应性测试，比如霍兰德职场测试等。根据银行不同的招聘需求，会对这四部分考试内容进行组合。一般在银行校园招聘中这四个部分都会涉及。而在社会招聘中，或者是定向招聘里，个别部分会有调整。但是大体就是这四部分了。望采纳，谢谢！！！！！

银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。一、行政职业能力测试类银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。二、英语类银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;三、综合知识类银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。四、性格测试银行考试性格测试部分类似于mbti职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。五、内容节选1、中国的股份制商业银行有：截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。2、商业银行的部门有：总体来说，商业银行的部门分为：(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。(三)支持部门，信息科技部。3、银行招聘的职位类型(一)柜面业务类指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。(二)客户营销类发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。(三)产品维持类分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。(四)风险控制类预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。(五)信息科技类开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。4、银行的职业规划总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。