发起人协议什么时候签，什么时候签合同呢

本文目录一览

1，什么时候签合同呢
2，什么时候签三方协议
3，合同签定时间
4，劳动合同什么时间签是正常的
5，劳动合同在什么时间签

1，什么时候签合同呢

三十日内应该签订劳动合同，并申报社会保险。三十日后未签订合同的应支付双倍工资。

不明白，檀珑湾不是开盘了吗？有预售证才能开盘不是？开盘不就能签合同吗？[em04]

现在是只要签合同就已经备案了再卖就是二手房

没有那么快吧，2011年5月份能签就不错了，还没有预售证那~~甭着急

什么时候签合同呢

2，什么时候签三方协议

1.你所谓的三方协议只是学校要提高就业率而强制你们尽快与企业,用人单位签订的协议,它不等于就业协议!也不等同于劳动合同!你现在先不忙签,等你认定了一个好工作,准长期干了才签!2.实习期间,看公司或者学校要不要你啊!如果同意你长期工作,想聘用你,就可以签!3.正式录用是要签就业协议的,有的叫劳动合同,有的叫聘用合同,只有签了以上三个才叫正式录用老!三方协议就是学校的一个提升品牌的东西,下学期招生就可以说我校毕业生就业率是好多好多!吸引生源!

三方协议签不签由你和公司双方协商，一般都是同意的，如果公司不签，建议你考虑清楚，因为这关系到以后他们毁约的赔偿问题。如果签了三方，试用期后老板辞退你，这样属于毁约行为，要赔付违约金的。试用期之后要看看他们还让不让你去公司实习，如果让你去的话，就按实习工资，但不得低于最低劳动费用。

什么时候签三方协议

3，合同签定时间

1、按照劳动法和合同法，试用期满后签订正式合同。试用期不能超过6个月。以试用期来作为入厂不能马上签约的过度。 2、合同有效期限起止时间为2009.7.1----2011.6.30，合同期为两年是合法的。

作为一名法律工作者提示你公司的做法是合法的。

1，该合同本身合法。 2，合同期应该从进场参加工作之日起计算。即从2009.6.3开始计算。

合同合法，只是劳动关系6月3号就已经开始了，在参加工作一个月内签订都是合法的

应该从进厂算起。如没有从进厂算起不影响你已和单位建立劳动关系的事实。

合同合法。你的劳动关系自09年6月3日建立。合同期限，可以双方约定3个月以上。

合同签定时间

4，劳动合同什么时间签是正常的

1、用人单位未与你订立劳动合同，从你上班后的第二个月开始，你可以要求用人单位支付双倍工资。若不成，你可收集工作证、上岗证、挂牌（胸牌）、工资卡、证人证言及其他能够证明自己是该用人单位职工的有关资料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”2、你现在签订合同应从上班之日开始，而且不得再约定试用期。

合同签订了，就有法律效力，但是不代表有法律效力就等于马上生效的。你签订的劳动合同时间和正式上班时间差了6天，对你其实没有影响的，计算你的工作年限也是从你正式上班时间开始的。另外，如果你觉得不想在那间公司工作的，你所签的合同也不影响你辞职的。

5，劳动合同在什么时间签

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。好律师网参考

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，最迟应在员工入职的一个月内签订，否则属于违法行为，员工有权主张双倍工资以及解除合同后的经济补偿金。未签订合同超过一年，还会被视为与员工形成了无固定期限的劳动关系

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。