什么叫存续合同，法律上所谓的续存是什么意思

1，法律上所谓的续存是什么意思

法律上通用的是存续，如果续存也是法律上用语，那么二者的意思应该是一致的。存续，在法律上，存续期间指的是合同或者权利的有效期间，即在这个期限之内法定有效或者约定有效。例如，婚姻关系存续期间指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。

续存还是存续？你确定没说反？

法律上所谓的续存是什么意思

2，合同存继期是什么意思

合同存续期是指和相关单位签订的有有效期的协议还在有效期内。一个合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段，要约在到达受要约人时生效。要约生效之前，缔约当事人之间尚未形成信用关系，因此谈不上对该信用的违反。双方只有在要约生效的情况下，才可能基于彼此信赖而为缔结合同做必要的准备。此时，要约人和受要约人基于诚实信用原则都应当承担必要的注意义务，先合同义务因此产生。

是合同存续期，就是合同有效期内的意思，有时候会续订合同，所以会有存续一说。再看看别人怎么说的。

合同存继期是什么意思

3，你好请问什么是企业与用人单位的存续期

《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以按你的情况来看，你是试用期不得超过1个月。

就是劳动合同有效期间

你好请问什么是企业与用人单位的存续期

4，什么是存续合并

公司合并是指两2113个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公5261司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种4102形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以1653上的公司并入另一个公司的方式内而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继容续存在，并办理变更登记手续。

1、存续，是指企业自登记到直销之间的过程，也就是企业正常经营的时间。2、分立，是指企业设立分支机构的过程。3、新设，是指企业刚刚设立4、合并，是指公司与其他企业合并，成为新的公司。

5，如何理解新劳动法第97条存续劳动合同

《劳动法》第97条，不是关于存续劳动合同的规定，条文：“第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“　　解析：　　1、由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应如何承担损害赔偿责任？《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。2、劳动合同被确认无效后，用人单位应当按照什么标准支付劳动报酬？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条　劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

回答:1：2008年1月1日前已依法订立且其有效期超过2008年1月1日劳动合同；2：是；3：不是。是续签固定期劳动合同。

1.你说的存续合同是这样的，法律上有一条原则，从旧不从新，或者说是不溯及既往。也就是说劳动合同法是从2008年1月1日实施，在这之前的劳动关心，他就不调整了。所以才专门对这些跨越这一时间的劳动关系专门进行叙述。 2.你的属于存续合同。 3.你朋友的合同属不属于存续合同不好定性，但这不重要。有一点清楚就行了，新劳动合同法从2008年1月1日实施，之前的都不适用，也就是说经济补偿的计算、不签订劳动合同而导致的双倍工资的计算等等，都从这一天开始。但像工龄、社保等，都按你实际年限进行计算。

《劳动法》第十九条第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。