被迫提出离职应注意什么，员工提离职要注意哪些问题

1，员工提离职要注意哪些问题

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续

员工提离职要注意哪些问题

2，辞职时应注意哪些问题

一、提炼辞职的原因。辞职，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有违反劳动法的行为。如:公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位等。为什么要这样做？因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。律师建议一：辞职莫匆忙。二、要履行书面手续。1、公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。2、递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。若公司不给出具相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。三、注意收集证据。发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。四、切记乱签字。一旦员工提出辞职，因种种原因，公司可能要求员工签好确认书、声明啊之类的。这一点辞职者一定要注意。要看清楚，是否是事实。不要为了及早脱身而乱签名。若此，则有可能为以后埋下不利之伏笔。五、咨询专业律师后再行动若准备辞职，请先咨询专业劳动法律师。现实中，往往存在劳动者匆忙行动的现象。一旦遇到问题，再来咨询律师，有些事情已是不可挽回。因此，建议辞职的劳动者在有辞职想法时，未雨绸缪，咨询专业劳动法律师之后，再行动。

辞职时应注意哪些问题

3，劳动者提出被迫辞职时应注意什么

应注意搜集与掌握相应的证据，有利于证明自我属于被迫（实际上是法定的）辞职原因的证据。也就是符合《劳动合同法》第三十八条所规定证的证据。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

劳动者提出被迫辞职时应注意什么

4，被迫提出离职

那就坚持干下去，直到公司主动提出辞退，别无他法，这种情况不可能去告公司，而且也不值得。一边应付现在的工作，一边寻求新的出路，等公司辞退你的时候，拿着赔偿金离开；也许等你找到更好的工作时，这点赔偿金你也就不在乎了呢。

不能随时辞职，还是要事先通知用人单位。能否获得经济补偿，还要看你有没有未足额支付加班费的证据，因为加班费也是劳动报酬的一部分。如果有证据，你不仅有权要求解除劳动合同，还可以获得经济补偿，并主张补足加班费。法律规定有：《中华人民共和国劳动法》第四十条至第四十四条。《中华人民共和国劳动合同法》第38、46、47、85条。《工资支付暂行规定》第18条等。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。解除劳动合同的通知（或辞职报告，下同）内容最好明确以下内容： 1、本人决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

5，想离职需要注意什么

当你已经决定辞职了之后，建议你也要做好准备工作，从而让辞职变成一个愉快的经历，甚至对未来有一定的助力作用。首先，要选择合适的辞职时间。从大的外部环境来看，其实就业是有高峰和低谷的，辞职的时间也一样。当然在某种程度上来说，我们并不建议骑驴找马；从个体的角度来说，最好手里有一份offer，或者是最好手里有一个清晰的，一个接下来你要做什么的一个方向，再决定辞职。其次，要看一下内部。你在目前的工作岗位上有没有一些棘手的事情在做？其实从企业的角度来建议，你尽量不要在一个棘手事情的进行过程中的一个关键时间点上提离职。因为首先是对岗位特别不负责任的，或者叫不职业化的一种行为。其次会真的激怒企业，所以最好在一些项目开始之前，或在项目结束之后再离职。如果项目的时间周期特别长，一定要选择项目阶段性开始和阶段性结束的时候，要给企业一些预留的时间。再次是回顾自己的职场经历，保持一个感谢的一个心情。企业实际上提供给你这个职业平台，双方实际上是一个叫双选的一个结果。无论怎样，其实在一开始之初对方都是善意的，所以在某种程度上感谢这段旅程，感谢在这段旅程里边遇到的所有的人，感谢那些批评你的，给你委屈的，让你今天能够有动力去重新改善的一个人，我觉得对过去的组织心存一定的善意。最后是做好交接工作。这个交接工作本质上其实它有两方面的这个作用。第一个交接有利于你去做工作的总结，回顾在整个工作进程中，你努力的，然后你付出的，你思考的和你遇到的挑战，把交接的工作列清楚了之后，其实也有利于你自己去做复盘，这是对他人释放的一种善意，其实也对也是对自己释放的善意，最后祝你心想事成。来自职Q用户：美宝老师什么都不需要注意！只要下一家工作，有发展，薪资比现在高！你一个月能赚之前工作几个月的钱，能德到提升，有收获就够了来自职Q用户：王女士

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。　　2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。　　3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知　　4、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。　　5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。