如果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，那么这种情况下你是可以去找领导沟通的，因为确实也是出现你一个人年终奖少的情况了，但是如果大家的年终奖都是比较少的话，那么我个人认为就没有去找领导的必要了。
1、你2021年的年终奖有指望吗？没有年终奖这年该怎么过？
坐标十八线小县城，县委政法委下属的事业单位。前几个月吧，累死累活刚刚评上省级的精神文明单位，都盼着年底的时候能发精神文明奖，不多，平均也得1.5w，肥肥的过个年算是没问题了。结果，前几天从财政局的兄弟那里收到小道消息，精神文明奖算是泡汤了，全国，从上到下都不允许再发了，也就是说，从现在一直到过年，啥都没有了。
其实县级的事业单位挺难的，像我，工作了4、5年，每月3500块钱的工资，单位的同事大哥，干了13年，也就4000露点头，也没个车补，就靠这点死工资过日子，对了，特别强调一下，作为事业单位，每月1200块的政法补贴是没有的，车补是没有的，也就是说，都在一起工作，我们事业单位的兄弟，每个月比行政编的同事最少少1700块。
2、为什么单位平时工资发的少，年终奖发的多，是给别人看的吗？
你好，单位平时给员工发工资发的比较少，但年终奖却发的很多，这可是凭实力和效益来说话的，绝不是做给别人看的，从我个人的职业经历来看，你说的单位平时工资发的少但年终奖发的多这种现象，我认为最合理的解释就是这是单位的一种薪酬策略。我们可以分为两种情况进行论证，关键是从”单位平时工资发的少，年终奖发的多”这句话来分析，
这个“发的少“是有两种含义，一种是工资真的少，低于当地社会平均工资和同类岗位的市场价；另一种就是员工自认为的少，实际上也确实不多，但基本跟当地社会平均工资或同类岗位工资持平，那么就不能算少。如果是第一种含义，单位工资真的发的少，那么单位在发年终奖的时候发的多很可能是一种薪酬策略，通俗点说就是“羊毛出在羊身上”，是单位把员工平时的工资给人为的降低了，然后把这个降低的部分都积累到年底的时候还给员工，从而给员工造成一种错觉，让员工觉得虽然平时工资发的少，但年终奖发这么多，单位还是很够意思的，
这其实才是单位在做给别人看的，关键是做给内部员工看，从而让单位有一个好名声，也容易稳定员工。如果是第二种含义，即单位平时发的工资不多但也不少，仅仅是员工的心理感觉少而已，那么单位在年底发年终奖的时候发的多，表明单位实行的是竞争性薪酬策略，说直白点就是单位想通过很有吸引力的薪酬待遇吸引人才、留住人才，所以在平时的工资发放上实行比较保守的策略，就是跟市场价差不多就行，但在年终奖上面实行竞争性策略，让员工真切的感觉公司很好，
3、联想产品的销量和十几万员工的年终奖受到影响，是否可以起诉司马？
只要处理了柳传智等人，我相信联想的销量受到的影响不会太大，我老婆昨天买键盘都还买的联想的（当然这个事情我不知道，如果我知道，我大概会让她别买联想的产品，而且联想的鼠标我个人也用不习惯），我家里的两台笔记也是联想的。不过都是早些年买的，联想的笔记本确实是不错，特别是ThinkPad系列！问题不是出在联想本身，而是出在柳及其同伙，所以只要解决国有资产流失的问题，联想何罪之有，它也是受害者！至于起诉司马，拿什么理由来起诉他呢，如果有理由起诉他的话，柳传智早就这么干了，
4、年终奖给的少，工资也没加，该跳槽吗？
年终奖给的少就辞职吗？还是来一场说走就走？是否辞职还是看自身的情况来决定吧。第一，年终奖给的少，不知道是什么原因，是你自己付出的比较多，老板确实给的少，还是考核导向的问题，还是你自己感觉的问题？同事们的年终奖比你多吗？他们感觉是什么样子的？还是仅仅是你一个人的心里感受，大家的年终奖可能都是一样的，或者说有的可能比你还少，只是你的感觉付出并没有得到收获。
