什么是职业的支点，工作的支点是什么

1，工作的支点是什么

是生活，是情感。

工作的支点是什么

2，职场规划搞清楚你自己的支点怎么清楚你自己的支点

你可以曾想过你每日早出晚归，日复一日的拼搏的工作中是由于什么？究竟是什么在支撑点你一直在职场中向前，本文协助你找到生活的支点。支点：职场职业生涯的强劲支撑点阿基米德曾说过，给我一个支点，我便能撬起地球上。针对在职场中拼搏的当代人而言，“支点”除开是支持你自身展示的原因，大量的是自身功能的毫无疑问。不管选用哪一个职场支点都各有利弊，针对本人而言，在不一样的岗位环节，也是有不一样衡量关键点。怎样“量身定制”般做自己的职场整体规划，选准自身的职场支点，也许是职场人必须考量的头等大事。仅有寻找既定目标，投入的勤奋和汗液才可以换得自身所期盼的取得成功。纪实：工作中的“实际意义”是什么？假如说“生存”是“白米饭”，用于保持吃饱穿暖，“发展趋势”是“菜式”，能画龙点睛，那麼“开心”是不是顶多仅仅甜点，是达到基础要求后的小奢华？在她们内心，针对“工作要求”，都具有那样的疑惑。职场整体规划三大支点生存支点：把薪酬做为关键导向性，但遇到岗位短板，薪酬没法提高时，很有可能非常容易造成自我否定。发展趋势支点：以本身发展做为导向性，把从工作上获得的实践经验和专业技能看作最重要的物品，这有利于承担压力的磨练。开心支点：以开心为导向性，享有工作中的全过程，对工作中资金投入巨大激情，但在很多状况下将会要负责经济发展上的磨练。薪酬反映自我价值，但并不是唯一支点“生存支点”是大部分职场人踏入职场的最开始“驱动力”。职场是个人提升很重要的“修练场地”和本人生活的关键构成部分。在员工社会发展里，工作中是一个人获得劳动收入的有效途径，仅有从业某些工作中，才可以生存，绝大部分人基本都是这种的生活景象。薪酬是一个人工作中使用价值的反映，而不单单是生存支点。维持一个人生存需要的薪酬并不必过多，但如今职场人广泛认为薪酬是应当持续上升的，乃至是大幅提高的，这在社会经济飞速发展的社会发展里，是有可能完成的，但在社会经济稳定乃至不景气的条件中则不是这样，因此必须客观性了解薪酬提高的多种要素。最先，提高并不是始终不会改变的，次之，本人薪酬的增加与总体经济形势相关，而不但与自身的勤奋水平和工作业绩相关。让发展变成职场支点的导向性发展趋势支点是有利于个人提升的，但发展趋势不仅包含从工作得到工作经验、学技能，还涉及对自身的了解，比如认识自己的岗位爱好、善于的事儿，也有就是对工作中、生活和全世界的了解，也就是价值观念的调节与逐渐明确。而“开心支点”是当下愈来愈多企业逐渐关注的职场气氛和工作态度，由于游戏娱乐是人的天性，工作中都不应当回绝开心。“在职场中积极心态很重要，正方向思索、积极也很重要，要试着塑造自己的社会正能量，并传播正能量，即一切以解决困难为关键，而不是埋怨，只需维持对外开放和学习心态，想要接纳转变，融入转变，便会在职场中持续发展。在生存难题获得保障后，发展是最重要的。在成长中，伴随着对自我认知的持续加重，融合工作经历，便可逐渐确立自身的岗位方位，从而设定目标，付诸于实际的活动去达到目标。假如个人规划与公司目标趋向一致，便可在工作上充分发挥越来越多的热情，本人也可在企业服务平台中得到很大发展趋势。假如个人规划与公司目标并不是很一致，能够临时挑选彼此相对性一致的一部分，这还可以完成本人某一方面的发展，这对企业和本人来讲是互利共赢的。从实际视角而言，假如能在进到职场之初，到一家经营规模很大、名气较高、管理方法较专业的企业磨练，会对自身以后的职业生涯发展、清楚地了解自己的支点有较大协助。选企业关键，选老总也很重要，包含选精英团队。假如很有可能，在招聘面试时便分辨自身和以后的老总是不是有“觉得”。除此之外，最好是能培养学习的习惯性，不论是去看书，或是报名参加学习培训、电池充电，全是必需的，能够填补新动能。开心取决于心理状态，发展趋势取决于学习培训、思索和行动，假如能保证这两个方面，生存（假如仅仅考虑到薪酬得话）是顺理成章便会获得的结果。因此，职场人尽量或是把发展放到关键的部位，这不但包含岗位发展，还包含精神实质发展。

职场规划搞清楚你自己的支点怎么清楚你自己的支点

3，支点是什么含义

一个支点，是一个启发点，从它可以衍生很多的分支点一个支点，是一个起点，可以撬动地球一个支点使我们心里的一个放射点。

支点 [zhī diǎn] [释义] 杠杆发生作用时起支撑作用固定不动的一点。

支点是什么含义

4，什么是支点

支点，我的理解是它的本意与支撑相同，即抵住、使不倒，是设置在某些主要承重结构之间的构件，承受风力、制动力等，以加强结构的整体作用，保持结构稳定、减少结构变形。阿基米德就曾说过，给我一个支点，我将撬动世界。这里的支点和我们引伸应用的支点应当是一致的，即事业或行动的基础和条件。

5，什么是支点

是物理里的

人生需要起点，给自己希望和信心。人生更需要支点，给自己勇气和动力。人在顺境的时候，做事总是充满干劲，踌躇满志，因为这个支点是比较牢固的。朝着某一目标前进的，人总是意气奋发，感到有奔头，做起事来精神焕发，因为他找到了支点。一般的人不是生活在一帆风顺的环境中，需要经历过磨难和挫折，环境在改变市场，人也要适应环境，只有努力改变自己，才会有新的支点。人生没有稳定的支点，当我们无力改变环境，那就需要改变我们自己，当我们不想改变自己，那就必须跳出这各环境，树挪死，人挪活，无论什么，自己喜欢，适合自己的，才能把自身的潜力给挖掘出来。跳出一个环境，做一个重新的选择，是需要很大的勇气，未卜的前路，对未来的担忧，束缚着我们的手脚，没有破釜沉舟的决心是很难走出对现在不满的状态的。一般说来积极的人掌握的机遇比消极的人把握的机遇要多，有准备的人比无准备的人更善于把握住机遇，让自己获得成功。当我们总是抱怨机遇一次又一次不属于自己，有没有为下一次机遇的到来做好充分的心理和知识上的准备呢。但不能一味的把希望寄托在机遇身上，机遇更多的时候需要出去寻找，不然机遇永远与自己无缘相撞。人的潜力在天时地利人和的综合因素下，才能得以发挥。人生的支点，找到了可以翘起人生的辉煌。

6，找准职场支点我为什么工作

职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择--是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔·盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。

工作跟谈恋爱是一样一样一样滴！这东西，也是要讲究缘分滴！投简历天下有这么多的男人、女人。在这人海忙忙里，无数个人，无数次的擦肩而过。就好像，无数份的简历，在无数个公司的无数个邮箱里来回交织一样。当你心理或生理有所需要时，你的雌/雄性荷尔蒙开始分泌，看待身边的人的眼光也会不同于以往，这里开始是有选择性的。就好像，公司在发出招聘启事后，找工作的人在投递简历时的状态，双方的神经都是紧绷的，敏感度也不同于平时。面试有了初步的筛选和了解后。男女们决定开始有选择性的见面。这也就是职场中的面试。应届毕业生就好像是初恋，羞涩、小心、谨慎。心怀忐忑的精心准备后，开始接受人生中这个特殊的时刻到来。经常跳槽的同学和经历多次恋爱的同学就有着异曲同工之妙了，不会再在意对方的眼光，而更多的是挑剔对方的相貌、身材、学历、背景... ...，这都是久经情（职）场的收获。但不论怎样，有一个共同点是，无论应届毕业生还是职场的老油条，在相亲或者面试的时候，都会打扮、谈吐得体，把自己最好的一面展示给你的那个“他”。工作基于上述两个程序，双方都看对眼了。ok，那就开始恋爱吧，恋过的人应该都知道，最初的时候，也就是最有激情的时候。当然，在这段时间里，新鲜感占了很大一部分因素。不论是恋爱还是工作，最初的时候，互相看起来都是十分、非常以及很顺眼的。双方看到的都是彼此的优点，优点被无限的放大，而缺点会被那股子新鲜感充斥的几乎失去理智。所以说，不仅仅是恋爱中的人智商低，刚工作的人也是这个道理。随着时间的推移，下面就走到了一个比较令人头疼的阶段。我们暂时可以称这个阶段为“痒”。婚姻有7年之痒，恋爱和工作也会有“痒”的，只是每对恋人“痒”的时间长短不同而已。“痒”的阶段很难受，也很难熬。彼此在经过了一段磨合和了解之后，开始看到对方身上的缺点和不足，于是这次是缺点前所未有的被放大。女人会嫌男人不讲卫生、男人会嫌女人唠叨；领导会嫌你没有刚来的时候听话，你会嫌领导没有当初对你那么好。这痒来痒去的，实在是令人抓狂，由此，也出现了很多离婚、分手、离职、辞退的结局发生！同事 “千万不要把同事当朋友”，这句话我可以是深有体会。人记住一些东西其实很容易，吃过亏，就什么都好了。我的第一份工作，就因为错把同事当朋友，而带来了一些不必要的麻烦，虽然最后其实没有什么太大的影响，但当时对于我这个应届毕业生的小小心灵也算给了一些创伤。为什么说千万不要把同事当朋友呢。我们继续来说恋爱的事儿。上面说过，你和领导是恋人关系，与此同时，你的同事和你的领导也是恋人关系。这样你们就共同享有一个恋人。敢问，谁愿意和别人分享爱呢？由此得出，你和同事=你和情敌/小三儿，继续问，你和情敌/小三儿能当朋友么？回答是很绝对的！今天说了这么多，似乎没有帮助大家解决，工作中为什么你总是不被重视的原因。但如果换个角度去考虑，如同处理恋爱关系一样的处理你的工作。可能就会知道，自己该如何才能被重视了！未完待续敬请期待《[职场篇]工作中为什么你总是不被重视（四）》注：本文系作者原创，未经作者许可不得转载，否则后果自负！