什么是决策陷阱，如何避免生活中的决策陷阱

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1，如何避免生活中的决策陷阱
2，影响企业执行力的12个因素
3，关于swot

1，如何避免生活中的决策陷阱

1.做决策前首先要审视自己，你能做到什么，不能做到什么；能做好什么，不能做好什么；……2. 明确你的最低目标和最高目标，不至于在诱惑面前丧失原则，也不会因为困难而轻易放弃；3.时刻提醒自己，天上不会掉馅饼。如果有人给你完美的结果，就要想想可能吗。4.最后，要记住：没有绝对正确的决策，只有可能最佳的决策。所以陷阱有时避免不了，但重要的是如何面对，最终常常是如何最大限度的发挥优势或减小损失。

如何避免生活中的决策陷阱

2，影响企业执行力的12个因素

第一讲陷阱1：领导人对变化的敏感度不足 1.对执行力的认知 2.企业领导最应该关心的问题 3.案例分析——失败原因探索第二讲陷阱2：领导人不知道自己的影响力 1.如何让企业转危为安 2.专业CEO的十项法则 3.案例分享—成功因素探索第三讲陷阱3：领导人忽视自己的领导风格 1.领导人常见的错误行为 2.高执行力领导人的七大重要行为 3.高执行力领导人的6P特质第四讲陷阱4：领导人疏忽企业文化的重要性 1.建立企业文化的五大要诀 2.企业变革成功技巧 3.合理运用激励制度 4.执行力的社会软体第五讲陷阱5：领导人喜欢使用与自己关系好、听命行事的庸才 1.如何让员工适得其所 2.善于网罗高执行力人才 3.团队成员的才能分析表第六讲陷阱6：领导人EQ不佳打击团队士气 1.领导人的自我超越---情绪韧性 2.领导人不应该有负面言行第七讲陷阱7：领导人忽视以事实为依据不重视追根究底技巧 1. 强力对话的特质 2. 强力对话的模式 3. 强力对话的目标第八讲陷阱8：领导人忽视人员流程的设计 1.引言 2.错误的人员流程决策 3.人员流程决策的四个关键做法第九讲陷阱9：领导人忽视策略流程的设计 1.错误的策略流程决策 2正确的策略流程的做法第十讲陷阱10：领导人忽视运营流程的设计 1.错误的运营流程决策 2.正确的运营流程的做法第十一讲陷阱11：领导人对爱将与家将不忍苛求 1.中层主管的错误观念与行为 2.怎样做一个优秀的中层主管第十二讲陷阱12：领导人忽视对基层员工的管理 1.基层员工为什么不能发挥执行力 2.正确的基层员工管理方法

影响企业执行力的12个因素

3，关于swot

SWot是管理学中提出的一种用于协助决策者进行全方位分析的一种技术。　　它分成四个部分，分别是Srength优势，Weakness劣势，Oppertinuty机会,Trap陷阱。也就是提醒决策者从这四个方面考虑整个事件。不要只觉得看到机会马上出手，因为冒进而造成损失。伴随任何任何机会而来的，还有陷阱。任何决策主体一定具有优势和劣势，决策者必须要通盘考虑之后，才能做出有效的决定。　　不过这种分析方式已经比较旧了，他发源与1960年代。在当时确实起到非常大的作用。但是随着社会分工的细化，人际之间的冲击越来越激烈以及心理学的发展。1994年，德国的德。波诺医生又提出另外一种理论，叫做6顶思考的帽子。　　6 thinking hats指的是思考时的横向思维。而且考虑的范围更广泛一些。六个帽子分别是：　　白色：代表各种信息与资料。决策之前，一定要尽量收集各种信息，无论正面或负面。之后对信息进行分类，删除重复和无用的信息。最终整理好所有能收集到的，客观的，及时的信息。　　红色：代表热情或意愿。针对要进行的工作或决策，思考投入工作的人，或者客户市场是否欢迎这个产品或项目。他们是否愿意接受这些产品，是否愿意为他付钱。也就代表思考市场需求。　　黄色：代表利润。有需求的东西，不见得就能赚到钱，还要看看你支付的成本和预期的道德报酬，是否合适。　　黑色：代表陷阱、害处。考虑完正面的条件之后，也要考虑负面的问题。好处坏处同时存在的，有哪些坏处，有哪些牺牲，有哪些风险等等。　　绿色：代表创新或解决方案。有陷阱、有坏处、有风险，不是就此放弃。这些风险也同样会发生在竞争对手上。如果我可以顺利克服的话，那就成为别人的竞争门槛。所以，绿色代表针对没有坏处、风险、陷阱提出各种应急预案或其他的解决方案。如果有些陷阱确实无法解决的话，这个项目也只能放弃。　　蓝色：代表管理与控制。现在的各种项目，很少能一个人进行。那就必须有有效的管理或控制手段来管理，除了保证计划的执行之外，还要考虑人员激励的方法和效果。　　因为他的考虑范围比SWOT更广泛更直接，所以，现代的项目决策，基本上都改用6个思考的帽子了。

swot分析是一种对企业的优势、劣势、机会和威胁的分析，在分析时，应把所有的内部因素(包括公司的优势和劣势)都集中在一起，然后用外部的力量来对这些因素进行评估。这些外部力量包括机会和威胁，它们是由于竞争力量或企业环境中的趋势所造成的。这些因素的平衡决定了公司应做什么以及什么时候去做。可按以下步骤完成这个swot分析表： (1)把识别出的所有优势分成两组，分的时候应以下面的原则为基础：看看它们是与行业中潜在的机会有关，还是与潜在的威胁有关。 (2)用同样的方法把所有劣势分成两组。一组与机会有关，另一组与威胁有关。 (3)建构一个表格，每个占1/4。 (4)把公司的优势和劣势与机会或威胁配对，分别放在每个格子中。swot表格表明公司内部的优势和劣势与外部机会和威胁的平衡。在你的企业计划中，一定要把以下步骤都写出来： ①在某些领域内，你可能面临来自竞争者的威胁；或者在变化的环境中，有一种不利的趋势，在这些领域或趋势中，公司会有些劣势，那么要把这些劣势消除掉。 ②利用那些机会，这是公司真正的优势。 ③某些领域中可能有潜在的机会，把这些领域中的劣势加以改进。 ④对目前有优势的领域进行监控，以便在潜在的威胁可能出现的时候不感到吃惊。

关于swot