再者，你本身具备优势条件，已经给原公司带来效益，要不别公司不会高薪来挖你。你的问题是建立假设上，因为你用了《如果》，那么我就用如果来变成真实你发生事情，来给你做个建议，你要是认为公司老板对你很好，你可以坦诚相待告诉老板，有人想高薪聘请我，别人开出条件是这样，听听老板怎么处理这件事情。
1、如果现在有家公司高薪聘用你，但你现在的公司老板对你很好的，你该怎么做？
你的问题是建立假设上，因为你用了《如果》，那么我就用如果来变成真实你发生事情，来给你做个建议。先不说是什么样公司想高薪聘请你，我们讨论问题中心点是要不要跳槽，回答问题人也很多，我的观点与其他人看法不一样，每个人从发生事情出发点不一样，也就是说回答问题也不一样，那么从我个人观点来分析提问者的困恼。我喜欢先解剖问题，再一个一个分析，后面再组合问题，就会得到问题中心点第一点，高薪聘请从这四个字中，应该先恭喜你了，因为你得到另外一家公司的认可，说明你有才华或拥有技术/管理等等条件，
公司想高薪聘请是看到你可以为公司作出贡献，可以给公司带来效益，为什么花一样的钱不聘请别人，却在别人基础上增加工资来聘用你，说明你有价值所在，不是花大钱请来玩，来喝茶聊天，没有企业会傻到这个程度。所以第一步你要先认可自己，那么我在来分析下面，第二点，原公司老板对你很好公司老板对员工很好，这是聪明老板应该具备条件的，老板无论打情感牌还是通过其他方式对员工好，这都意味着员工会卖命回馈公司。
这是老板愿意看到结果，再者，你本身具备优势条件，已经给原公司带来效益，要不别公司不会高薪来挖你。想知道原公司老板对员工一视同仁好还是单独对你？这个你要清晰认知，这对跳槽有很好支撑，第三点，关于跳槽好了接下去假设，想要跳槽来分析下后果。你要清楚知道，到新的公司能给你带来什么？还是公司给的岗位不一样？还是单单收入多些？和原来公司比较下怎样？各自发展前景，这一系列问题都要考虑，并不是单纯选择哪个，
跳槽是正常思维，现实公司挖人案例都是经常发生，要理性选择跳槽，不要带着情感去纠结问题，现实选择都是残酷的。总结一下我的论点，因个人原因不想分析太多，就简单把以上已经把问题解剖下，让事情更清楚更明白，相信你有一定思路，问题所在高薪聘请不等于公司老板对你很好，这个公式不成立。估计有些吃瓜群众不认可，说说我看法，
你要是认为公司老板对你很好，你可以坦诚相待告诉老板，有人想高薪聘请我，别人开出条件是这样，听听老板怎么处理这件事情。再者，不想告诉老板，只想自己解决问题，那么要认真考虑一下，呆在原来公司经会不会有更好发展，公司的前景怎样？这时候选择不是打人情牌时候，不要顾虑老板对你好，他对你好，你对公司尽职，谁也不欠谁，不能因为老板对你好，放弃自己前程。
2、面试：如果你在一家公司干的很不错领导也很器重你，但有另一家公司高薪聘请你，你打算办？
首先恭喜题主的能力得到了市场的肯定，在老单位能到器重，还有另一家公司高薪抛来橄榄枝，证明自己的价值进入上升阶段。至于下一步是选择跳槽还是继续留下，这要从几个方向来分析：判断一个平台是否值得加入的唯一标准就是能否实现自己更大的价值，对自己现所在公司的职业前景做出理性的评价。如题主所述，自己干的很不错，领导也很器重，但这样的描述太笼统了，无法得知公司是否真的不错，
建议从以下几方面先分析一下公司的前景，这些同样适合对新公司的评定：公司发展处于何种阶段。是初创期还是成长期？是成熟期还是衰退期？这点很重要，正在升起的太阳与午后的斜阳是完全不同的未来，公司的市场开拓能力如何，好的公司一般在市场占领方面都有独特的优势，可以确保公司在未来一个时期整体经营不会进入下滑，公司内部的工作氛围如何？是高效有序还是拖沓扯皮？同事间的人际关系是职业化还是江湖化？这些同样可以看出一家企业的未来命运。
