董事会秘书排序在经理层什么位置，董事会秘书开会位置

来源：整理时间：2023-02-28 07:55:18 编辑：金融知识手机版

本文目录一览

1，董事会秘书开会位置
2，关于董事和董事会秘书双重身份的问题
3，总裁董事长 CEO 事业部总经理总监从大到小依次排列
4，总经理工作细则中的经营层包括董事会秘书吗
5，董事会秘书九段你在哪段

1，董事会秘书开会位置

自己公司开会时秘书可以做在自己的下首位置，右左都可以，如果是非常正式的会议时，（有公司以外的人）可以坐在自己的身后，最好是右后方。

董事会秘书开会位置

2，关于董事和董事会秘书双重身份的问题

可以从他们各自的职权考虑，董事、董秘在履行职权时都要勤勉尽责，董事在董事会议案表决中应确保表决符合相关法律法规的规定，不会损害股东利益，而董秘在负责公司三会运作及公司治理方面也同样如此，所以就算是双重身份，在履行他们各自职责的过程中也并不冲突啊！如果董秘认为某项议案的表决不利于公司发展或者损害了公司、股东利益，可以向董事会提出，如果公司不予采纳，那么他在董事会议案表决中可以投反对或者弃权票嘛，一样履行了他作为董事勤勉尽责的职责。

关于董事和董事会秘书双重身份的问题

3，总裁董事长 CEO 事业部总经理总监从大到小依次排列

董事长总裁=CEO 总监事业部总经理

董事会的头是董事长 | CEO （就是经理人，帮董事管理经营企业）这一层也有总监 | 事业部（例如海尔有家电部还有地产部）这一层可能也有总监 —————————————————————————————————————————— 企业结构的设置是依据其战略目标和所从事的行业所决定的所以企业组织结构会有所不同

总裁董事长 CEO 事业部总经理总监从大到小依次排列

4，总经理工作细则中的经营层包括董事会秘书吗

包括参考：http://wenku.baidu.com/link?url=ccFkg4q9eaISkcOchGGlu0XZZnE4BPBgsC7VsfwywXiWCGR9pxAMteM90523wI06nEccZUmEGtxhf0wRw36MMnIxN6ISJ-0c3AyThZheATW

创业板规范运作指引：3.1.6 董事会秘书应当由上市公司董事、经理、副经理或财务总监担任。因特殊情况需由其他人员担任公司董事会秘书的，应经本所同意。（创业板可以）中小板规范运作指引：3.2.6应当由上市公司董事、副总经理或财务负责人担任。（中小板不可以）两个主板未规定，既可以

5，董事会秘书九段你在哪段

你的采纳是我的动力！！谢谢一段秘书的做法:发通知——用电子邮件或在黑板上发个会议通知，然后准备相关会议用品，并参加会议。二段秘书的做法:抓落实——发通知之后，再打一通电话与参会的人确认，确保每个人被及时通知到。三段秘书的做法:重检查——发通知，落实到人后，第二天在会前30分钟提醒与会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，立即汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。四段秘书的做法:勤准备——发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条:此会议室明天几点到几点有会议，会场安排到哪，桌椅数量够用吗？音响、空调是否正常？白板、笔、纸、本是否充分？我的准备，在物品上，环境上，可以满足开会的需求了吗？五段秘书的做法:细准备——发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么?议题是什么?议程怎么安排，然后给与会者发与这个议题相关的资料，供他们参考(领导通常都是很健忘的，否则就不会经常对过去一些决定了的事，或者记不清的事争吵）。提前的目的是让参会者有备而来，以便大家开会时提高效率。六段秘书的做法:做记录——发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录(在得到允许的情况下，做一个录音备份)。会议开完，就完了吗？会议上大家讨论的问题，做出的承诺，领导的安排，部门之间的配合，都有许多会议的成果，需要有人记录下来。七段秘书的做法:发记录——会后整理好会议记录(录音)给总经理，然后请示总经理会议内容没有问题后，是否发给参加会议的人员，或者其他人员。要求他们按照执行。八段秘书的做法:定责任——将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，以纪要为执行文件，监督，检查执行人的过程结果和最终结果，定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。九段秘书的做法:做流程——把上述过程做成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，复制优秀团队，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何人的会议服务体系！

从个人角度来说，董事会秘书职业风险可以从以下几个方面防范： 1、具备专业知识，提供专业意见。董事会秘书应该具备一定的专业知识，这是董事会秘书的职业所必须的。不仅要掌握公司法、证券法、上市规则等有关法律法规，还要熟悉公司章程、信息披露规则，掌握财务及行政管理方面的有关知识。只有这样，才能有效的行使董事会秘书的职责，对董事会提供全面的专业意见，保障公司规范化运作，从而确立董事会秘书在公司的地位及作用。 2、遵守职业操守，履行专业职能。董事会秘书应当遵守公司章程，承担高级管理人员的有关法律责任，对公司负有诚信和勤勉义务，不得利用职权为自己或他人谋取利益。董事会秘书作为专业人士，遵守职业操守，保持个人的品格和地位是履行专业职能的首要条件。董事会秘书作为公司的高级管理人员，知道很多公司在决策与投资方面的安排，保守公司的秘密，避免公司对股价有影响的消息通过非正常的渠道传播。当得知公司作出或者可能作出违反有关法律、法规的决议时，应及时提醒公司有关人员，并拿出解决问题的办法。这样做一方面可以提升公司董事会对董事会秘书的信任程度，另一方面也能有效的防范风险。董秘和其他秘书有本质不同我被董事会聘任为董事会秘书，到现在将近5年了。很多人会把董事会秘书和其他，如董事长秘书、总经理秘书相混淆。其实，他们的差别很大。首先，在公司中的地位不一样。董秘是由董事会直接聘任的公司高级管理人员，这是在《股票上市规则》、《上市公司章程指引》等很多文件里规定的。而像董事长秘书等都是董事长等高管或公司人力资源部聘用的。其次，工作职责和内容不一样。董秘的职责和工作内容包括：负责组织筹备股东大会和董事会；组织实施投资者关系管理；组织信息披露；协调与监管部门的关系，确保公司规范运作；策划公司资本运作与企业直接融资；联系股东、券商、媒体等日常事务；协调董事会，监事会及经理层的内部工作等等。而一般的秘书是听从领导的安排。第三，服务的对象不一样。董秘由董事会聘任并对董事会负责，工作的主要对象包括董事会、管理层、公司股东、中小投资者、机构投资者、监管机构、中介机构等公司相关利益人，从中起到桥梁和纽带作用。而一般秘书基本是一对一的服务。坚持原则是第一位的和其他部门和职位不一样，董秘是通过促进上市公司规范发展体现自己的价值的，为公司带来的是长远的效益。所以，作为董秘，一定要坚持做事原则，勇敢地表达你的意见。否则，就失去了自身的价值。通常，在公司里，生产部门、销售部门等，都是能产生直接效益的部门，他们做出的结果都是看得见、摸得着的。可是，董秘做的有些事情，看起来，却是跟公司唱反调。比如，公司出现了负面消息，公司当然希望不被外界知道，但作为董秘就必须说服董事长向外界披露，这是你的职责所在，也是监管的要求。你要让董事长知道，监管部门不是通过信息披露整公司，而是通过信息的充分披露，促进公司健康发展。一旦公司有了问题，作为董秘一定要反映出来，甚至提出反对意见。虽然，这样做会经常和董事会间形成短时间的不认同、不理解，但时间长了，随着公司的规范发展获得长远的利益，你的价值就体现出来了，也自然会得到董事会的认可。上市公司的很多文件，交易所和监管部门只认董秘的签字，如果董秘不签字，即使是董事长签字都是无效的。这是法律赋予董秘的职责，作为董秘一定要认真履行自己的职责。