”说银行不好的，一般是银行业内人士，对银行业的现状了如指掌，想挤进银行的应届生往往对银行一无所知。对于多数人看来，银行本身就是一份稳定的工作，除了公务员之外，银行等行业基本上拥有着金饭碗的称号，一般来银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。
1、准备考银行，为什么有些人都说不要进银行？
我只谈谈国有大行的情况作为业内人士，我只能说，如果你在银行内有足够硬的关系，恭喜你，只要不出大的岔子，你会过的比较舒服，提拔也会比较顺利，多利用自己的关系，把上级领导和老员工打点好，业务能力并不重要，而且越往上，具体的业务水平越不重要，因为领导是管人的，具体事情都是基层人员来做，越早进入领导岗位越舒服。
至于没啥关系的，我只能说，如果你确实想在银行做出一番事业来，只靠个人业务能力是大错特错，你要在学习业务、拓展客户的同时，在行内打下坚实的人脉基础，最好的办法就是和行内大领导联姻，结婚对象和领导关系越近越好，没有大领导的支持，只靠业务能力是爬不上去的，国有银行是个非常现实的地方，人脉关系尤其是行内的人脉关系决定了你能到达的上限，我在国有行也混混沌沌待了十几年，靠着转了几道弯的关系混到了科长的位置，估计以后晋升的空间也没有多少了，形形色色的同事见过很多，比如：一个80后女同事嫁给比自己爸爸还大两岁的行长，每天上班基本就在办公室练习茶艺，还没有领导敢说她；一个天天愤愤不平批判银行体制，和行长不对付的普通基层员工，因为娶了省分行处长的女儿，迅速得到提拔并借调到市分行；还有同事几乎每天加班，专门处理网点内复杂业务，为人老实，但因为是外地人又没有关系，天天被别人冷嘲热讽，最后忍受不了而离职其他各种例子还有很多，我也不一一列举了另外，这两年国有银行基层员工的工资降的很低，像我们行，地处华中地区的副省级城市，市内住房均价1-2万，工作五年左右的基层员工每月工资才2500左右，而且还要到每个月月底才发，算上每次延迟一季度发的绩效工资和每次延迟半年发的计价工资，每年到手的收入不超过7万，隐性福利也就公积金还可以，大概一个月2000左右（公积金缴存基数明显高于实际收入，所以算隐性福利），通讯补贴、车补啥的几年前就没有了，过节费也就生日当天200块蛋糕券加过年1000块年终奖。
2、现在进银行工作难吗？为什么？
一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，二是社会招聘，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。2、学历，硬性标准，非常严格，如果写明招本科，那本科以下的基本就不考虑了。
但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试机会，3、英语四、六级。硬性标准，凭良心说，如果因为没通过英语四级、六级，计算机二级等原因而失去一次工作机会，绝对是自找的。4、其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通等等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关最重要得一点：银行内部要有人，就不会难[呲牙]，
3、为什么都说银行不好，应届生却都一股脑的挤去银行？
“围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此，”说银行不好的，一般是银行业内人士，对银行业的现状了如指掌，想挤进银行的应届生往往对银行一无所知，那么银行业的就业现状究竟如何？我们知道，传统银行业受到互联网金融的冲击，盈利水平在收窄，加上我国金融业对外开放的进程在加速，银行业竞争日趋激烈，所以每家银行都在谋求“转型”，但并没有找到一条行之有效的转型之路，方法都相当简单粗暴：裁撤网点，减少柜台，压降柜面人员，让更多的人走出去营销，任务指标分解到人，对基层员工PUA，一线员工苦不堪言，成了真正的银行底层人“金融民工”。
