一般来说也要年前发，不然就叫年终奖,事业单位实行绩效工资后，不再发放一次性年终奖奖金法律分析:企业年终奖发放的主要形式有:直接现金支付、礼品卡、相应实物、奖励旅游、培训,年终奖一般由企业根据情况自行发放:一是年终奖多在每年12月底至1月初发放,年终奖一般在每年年底发放。
法制解析:一般员工的年终奖会在每年的12月底到1月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润和员工个人表现而采取的一种激励措施。如果做出了突出的成绩，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。目前法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的金额、时间、形式一般由企业根据情况自行调整。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条，允许扣除企业发生的合理工资薪金。前款所称工资、薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业就业或任职的职工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与职工就业或任职有关的其他费用。
年终奖一般在每年年底发放。年终奖一般由企业根据情况自行发放:一是年终奖多在每年12月底至1月初发放。第二，考虑到传统习惯，大部分企业年底都会给员工发年终奖。一般来说也要年前发，不然就叫年终奖。原因很简单。年关将至，双薪、年终奖、分红是很多人期盼新年的原因之一。拿到年终奖，大家当然开心。所以大部分发放年终奖的企业都会在这个时候发。
根据《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定:1。行政机关对年度考核合格及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份基本工资。2.绩效工资实施前，事业单位仍可对年度考核合格的人员发放年终包干奖金。标准为本人当年12月份的岗位工资和薪级工资之和。事业单位实行绩效工资后，不再发放一次性年终奖奖金
4、私企年终奖一般怎么发法律分析:企业年终奖发放的主要形式有:直接现金支付、礼品卡、相应实物、奖励旅游、培训。除了支付现金，一些公司还在年终奖中包括旅游奖励、礼品保险、车贴、房贴等，另外，根据笔者的广泛了解，由于企业性质的不同，决定了各大企业会以不同的形式发放年终奖。金融证券、电力、通信、大型煤企、大型国企、交通、建筑、房地产以及一些事业单位因为效益较好，年终奖都比较可观，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
