超额提成顾名思义就是保证一定的基础业务，超额部分会有提成的奖金,一分指提成的1%,提成比例对于提成系统来说，确定合适的提成比例非常重要,提成类似计件制，有满提成和超提成两种,合适的提成比例会产生激励销售人员努力工作的动力,提成的比值一般是固定的提成和递进或递减的提成。
提成of计算Method:提成Amount = Performance×提成。提成类似计件制，有满提成和超提成两种。全额提成即按照总销售额的一定比例提成，浮动工资制。超额提成顾名思义就是保证一定的基础业务，超额部分会有提成的奖金。提成比例对于提成系统来说，确定合适的提成比例非常重要。合适的提成比例会产生激励销售人员努力工作的动力。过低的比例没有激励作用，过高的比例会影响企业的盈利能力。提成的比值一般是固定的提成和递进或递减的提成。固定提成 ratio是指所有的业绩都按照一个固定的比例来划分。累进或递减法是指在不同的绩效区间使用递增或递减的比率来提高激励。当然，这取决于产品特性和成本结构。
2、 提成点怎么算?一分指提成的1%。根据你老板的说法，限额是4000元，设总薪酬绩效为X4000元及以下，提成= 1% * X，总薪酬= X * (1 1%)超过4000元，提成= 1.5% * X，总薪酬= X * (1)要实现提成系统，首先要确定合适的提成指标，一般是根据提成的规则是帮助别人销售(作为员工)并赚取一定比例。
